ALTER EGO TERTIAIRE, agence d'emploi temporaire et de recrutement en CDD/CDI, recherche pour l'un de ses clients situé sur le secteur de Saint-Denis, un(e) Assistant(e) de Paie et Administration du Personnel (H/F). Rattaché(e) au service Ressources Humaines, vous assurez la gestion complète de la paie ainsi que le suivi administratif des collaborateurs, dans le respect de la réglementation sociale en vigueur. Vos principales missions seront les suivantes : **Gestion de la paie -Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes, etc.) ; -Établir les bulletins de salaire dans le respect des dispositions légales et conventionnelles ; -Effectuer les contrôles de cohérence et de conformité avant la clôture de la paie ; -Réaliser les déclarations sociales mensuelles (DSN) et assurer le suivi avec les organismes concernés ; -Assurer le traitement et le suivi des dossiers liés à la paie ; -Répondre aux demandes des collaborateurs relatives aux éléments de rémunération. **Administration du personnel -Assurer la gestion administrative des salariés de leur entrée à leur sortie (contrats, avenants, DPAE, affiliations, soldes de tout compte) ; -Mettre à jour les dossiers du personnel dans le SIRH ; -Suivre les absences (maladie, congés, maternité, etc.) et assurer les échanges avec les organismes concernés (CPAM, mutuelle, prévoyance) ; -Garantir la fiabilité des informations administratives et salariales ; -Veiller au respect de la confidentialité des données personnelles. **Soutien RH -Participer à l'élaboration des reportings sociaux (masse salariale, absentéisme, indicateurs RH) ; -Assurer une veille sociale sur les évolutions réglementaires en matière de paie et d'administration du personnel ; -Contribuer aux différents projets et procédures RH du service. Profil recherché : **Formation et expérience : -Formation supérieure Bac +3 en Ressources Humaines, gestion de la paie ou domaine équivalent ; -Une expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire est exigée. **Compétences techniques : -Bonne maîtrise des règles de paie et des fondamentaux en droit du travail ; -Maîtrise du logiciel KELIO indispensable ; -Bonne capacité d'organisation et de gestion des priorités ; -Aisance avec les outils informatiques et les logiciels RH. **Qualités personnelles : -Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité ; -Bon relationnel et esprit d'équipe ; -Réactivité et sens du service ; -Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec organisation et autonomie.