Votre rôle sera d'intervenir en priorité sur la gestion de la paie, tout en assurant les missions d'administration du personnel. Missions Rattaché(e) au service RH, vous intervenez en priorité sur la gestion de la paie, tout en assurant les missions d'administration du personnel et en accompagnant les collaborateurs et managers sur les sujets RH courants. Vos missions seront les suivantes : * Préparer et contrôler les éléments variables de paie. * Assurer la gestion de la paie sous Cegid Spxrint. * Participer à la transition vers SILAE, dans le cadre de la migration du logiciel de paie. * Assurer les DSN événementielles. * Gérer les indemnités IJSS et leur suivi. * Assurer l'administration du personnel : contrats, avenants, DPAE, absences, visites médicales et suivi des dossiers salariés. * Assurer le suivi des entrées et sorties du personnel. * Être l'interface des managers et collaborateurs sur les sujets RH et paie. * Participer aux activités RH courantes du service. * Veiller au respect des procédures, de la confidentialité et des obligations liées à la gestion des données RH. * Accompagner le service dans le cadre des différents projets RH et paie de fin d'année. Profil du candidat * Vous disposez de 2 à 5 ans d'expérience en paie et administration du personnel. * Vous maîtrisez impérativement la paie sous Cegid Sprint : ce prérequis est indispensable et aucune formation sur Cegid ne pourra être assurée. * Vous avez des notions certaines de la paie sous SILAE. * Vous maîtrisez les principales opérations liées à l'administration du personnel. * Vous avez de bonnes connaissances en DSN événementielles, IJSS et gestion des absences. * Une connaissance de la Convention collective nationale des commerces de gros * Vous êtes autonome, rigoureux(se), organisé(e) et particulièrement réactif(ve). * Vous disposez d'une forte capacité d'adaptation, notamment dans un contexte de migration de logiciel et d'évolution des processus. * Vous êtes accessible, bienveillant(e), à l'écoute et doté(e) d'excellentes qualités relationnelles. * Vous savez instaurer une relation de confiance avec les collaborateurs tout en conservant une juste distance professionnelle. * Vous faites preuve de discrétion, de confidentialité, de neutralité et d'impartialité dans la gestion des sujets RH sensibles. * Vous savez gérer avec calme et diplomatie des situations parfois sensibles ou des interlocuteurs aux personnalités variées. * Vous avez le sens du service et appréciez le travail en équipe. Conditions et Avantages Salaire : 36 000€ - 38 000€ Annuel brut Conditions : démarrage dès que possible Télétravail : pas de télétravail. Possibilité exceptionnelle d'un jour par semaine uniquement sur accord. Avantages : tickets restaurant de 9€ pris en charge à 50% par l'employeur ** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles **