Description du poste : L'Assistant(e) Ressources Humaines est un poste polyvalent que l'on occupe généralement en début de carrière RH. À forte dominante administrative, vous assurez le lien entre les sites et l'agence sur les dimensions RH. Vous effectuez le suivi administratif du personnel et répondez à leurs questions Constitution et gestion des dossiers d'administration du personnel (contrat de travail CDI, avenant, récupération de la visite médicale, papier d'identité à jour Transmission des demandes des salariés aux services centraux adéquats (formation, logement, paie Suivi et gestion des congés parentaux et spécifiques Gestion des dossiers disciplinaires en collaboration avec le supérieur et la RRH (convocation, notification sanction, préparation avec le manager du dossier disciplinaire Gestion des procédures de reclassement et de licenciement pour inaptitude Suivi et gestion des tableaux de bords (DPAE, Titre de séjour, cdd, visite médicale, disciplinaire, EVP Gestion des visites médicales Gestion des habilitations Archivage/classement Veille sur les évolutions en matière RH/droit du travail Rédaction des réponses aux courriers salariés Description du profil : Formation initiale Bac +2/3 en gestion administrative du personnel/ RH Expérience Expérience professionnelle concluante de 2 ans dans un poste similaire Savoir faire Connaissance approfondie en Droit du Travail Maitrise des outils informatiques Maitrise des outils Microsoft Savoir être requis Faire preuve d'autonomie Disposer de qualités relationnelles Faire preuve de discrétion Faire preuve de rigueur Avoir le sens de l'organisation