POSTE : Chargé de Recrutement H/F DESCRIPTION : Eurasanté recrute pour une société d'ingénierie spécialisée en expertise procédés, assurance qualité, qualification des équipements et validation de process intervenant auprès des sites de production de l'industrie pharmaceutique en Europe, basée à Lille dans les Hauts-de-France. Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour intégrer notre équipe et contribuer au développement de nos activités dans le secteur de l'industrie pharmaceutique. Vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs, tout en garantissant une expérience candidat optimale et une adéquation avec les exigences de qualité et de conformité du secteur. Missions principales : - Définition des besoins et stratégie de recrutement : - Définir les besoins en recrutement avec les managers et rédiger les fiches de poste - Elaborer et déployer des stratégies de sourcing adaptées - Piloter l'ensemble du processus de recrutement en interaction avec les équipes RH et opérationnelles - Identification et sélection des talents : - Sourcer les candidats via les jobboards, réseaux sociaux et autres canaux pertinents - Réaliser les préqualifications téléphoniques et entretiens en collaboration avec les managers - Evaluer les compétences techniques et comportementales des candidats - Gestion et suivi des candidatures : - Assurer le suivi des candidatures et garantir une communication fluide avec les candidats - Rédiger les comptes rendus d'entretien et assurer la traçabilité des processus de sélection - Accompagner les négociations contractuelles et l'intégration des nouveaux collaborateurs - Développement et amélioration continue : - Développer et entretenir un vivier de talents qualifiés - Contribuer à la marque employeur et à l'amélioration continue des processus de recrutement - Assurer une veille sur les tendances et innovations en recrutement dans le secteur pharmaceutique PROFIL : Formation et expérience : - Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine équivalent (Bac +5 souhaité) - Expérience de 1 an minimum dans un poste similaire, idéalement dans le secteur pharmaceutique ou en environnement industriel Compétences techniques : - Connaissance des processus de recrutement - Maîtrise des outils de sourcing et des plateformes de recrutement - Expérience en gestion de projets RH et suivi d'indicateurs de performance - Culture économique et connaissance des secteurs d'activités et des métiers pour lesquels il/elle recrute (marché de l'emploi, conjoncture économique, spécificités culturelles, principaux acteurs, missions, compétences, niveaux de salaire pratiqués) - Connaissance de la jurisprudence encadrant l'approche directe, bases du droit du travail - Maîtrise du Pack Office Compétences comportementales : - Excellentes capacités relactionnelles et de communication - Rigueur et sens de l'organisation - Esprit d'analyse et capacité de prise de décision - Autonomie et capacité d'adaptation dans un environnement exigeant - Force de persuasion - Esprit d'équipe - Ténacité / Persévérance - Psychologie / Diplomatie / Discrétion / Confidentialité