Présentation du service : Dans le cadre de la Protection de l'Enfance, notre service intervient pour la mise en œuvre de mesures d'AEMO et d'AED. Il bénéficie d'une spécificité petite enfance et assure des mesures éducatives pour des familles ayant à l'admission des enfants âgés entre 0 et 10 ans. L'intérêt est double de cette intervention précoce. Elle permet de suivre les enfants dès leur jeune âge et ainsi de repérer les difficultés auxquelles sont confrontées les familles, mais aussi de proposer un accompagnement global à ces dernières. C'est donc une mesure de prévention importante dont la préoccupation première est le soutien à la parentalité. Missions principales : Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous assurez le suivi de 11 familles. Dans ce cadre, vous êtes garant des missions suivantes : - La mise en œuvre du projet personnalisé. - Vous accompagnez la famille dans la compréhension et l'identification des dysfonctionnements à l'origine de la mesure. - Vous favorisez l'émergence de solutions et de réponses en soutenant les compétences et les ressources familiales. A ce titre, - Vous réalisez des rencontres régulières avec les familles (Visites à domicile, entretiens au service, activités, sorties.) - Vous rédigez les rapports et notes de situation à destination du Juge des Enfants et de l'Aide Sociale à l'Enfance. - Vous assistez aux audiences et aux différentes synthèses. - Vous représentez le service auprès des différents partenaires. - Diplôme d'état exigé : éducateur spécialisé, éducateur jeunes enfants, assistant de service social, conseiller en économie sociale et familiale (autres : selon profil). - 1ère expérience en Protection de l'Enfance souhaitée - Maitrise des outils informatiques - Rigueur et autonomie. - Permis B fortement souhaité - VAD avec véhicule de service Prise de poste : Dès que possible Rémunération et avantages : - Salaire : Selon Convention Collective 66. Reprise d'ancienneté + prime Ségur (2100€ à 3500€ bruts - Ségur incluse) - Proximité des transports (station RER Bagneux à 3 minutes + plusieurs lignes de bus). - Locaux agréables et adaptés - Congés trimestriels. - Téléphone portable professionnel - Tickets restaurants - Prise en charge des frais de transports - Œuvres sociales - Mutuelle et prévoyance. Politique RH : L'AVVEJ est attentive à sa politique des Ressources Humaines, notamment avec un accompagnement à l'intégration des nouveaux salariés, un dispositif de formation attractif, la valorisation des parcours professionnels avec le levier de la mobilité au sein des 18 établissements en Ile de France.