En tant que Développeur(euse), vos missions seront : * Intervenir sur un périmètre défini (CRM, avec des interactions possibles vers l’ERP). * Traduire techniquement les besoins clients exprimés dans les analyses fonctionnelles. * Rédiger la documentation et les spécifications techniques associées. * Concevoir les applications web et mobiles via nos outils de développement. * Réaliser des tests unitaires des fonctionnalités et participer aux tests métiers, en collaboration avec le·la chef·fe de projet. * Assurer la maintenabilité et l’évolutivité des solutions livrées. * Apporter un soutien ponctuel au service support si besoin. Vos compétences techniques : * Une solide maîtrise du langage SQL (idéalement MySQL, MariaDB ou SQLite). * Une bonne connaissance des langages C# et TypeScript. * Une expérience avec des outils de versioning (comme Git). * La capacité à mener des actions de contrôle qualité (tests, validation). * Une familiarité avec les méthodes agiles (Scrum). * Une connaissance des systèmes ERP / CRM d’entreprise.   Votre formation : * Bac +2 minimum (BTS/DUT en informatique, développement web, SIO, ou équivalent). * 2 à 3 années d’expérience dans le développement web ou mobile.   Votre différence Ce que nous recherchons c’est avant tout une personnalité. Doté(e) d’une grande rigueur, vous faites preuve d’une forte autonomie tout en appréciant le travail collaboratif en équipe, notamment dans des environnements Agile / Scrum. Votre écoute active et votre capacité à communiquer efficacement vous permettent de contribuer pleinement aux échanges et à la dynamique collective. Notre différence En nous rejoignant, nous vous proposons bien plus qu’un job ! De même que nous apportons à nos clients performance et sérénité, nous proposons à nos collaborateurs des missions riches et responsabilisantes dans : … Un environnement propice à la performance… • Un cadre de travail serein et des projets stimulants, • Une équipe et un manager favorisant l’autonomie et la prise d’initiative, • Un équilibre de vie : 12 jours de RTT ou JRS par an, jusqu’à 12 jours de télétravail par mois partout dans l’Union Européenne, des horaires flexibles et la possibilité d’avoir un congé sabbatique tous les 2 ans. …Une performance liée à une politique salariale… • Un partage de la valeur : participation, intéressement et plan épargne entreprise, • Des primes en complément : vacances et ancienneté. … Une politique salariale et ses petits +… • « Manger, bouger » façon Divalto : titres restaurant 10€ pris à notre charge à hauteur de 60%, panier de fruits toute l’année, café en grains illimité, fontaine à eau pétillante, programme varié d’activités sportives et relax, • Une volonté « Green » : forfait mobilité durable jusqu’à 600€ par an : remboursement des frais de transport public (train/tram/bus) à hauteur de 75%, indemnité kilométrique vélo/trottinette électrique et pour les plus sportifs, mise à disposition de vélhop, • Une politique « Care » : prise en charge de l’Assurance Santé à 90% par Divalto, • Un CSE + qu‘actif : chèques cadeaux et fêtes de Noel, chèques vacances, voyages à tarifs préférentiels, billetterie, barbecue, et pour en savoir encore plus … Alors à vous de jouer ! Envoyez votre candidature à Lina — nous avons hâte de vous rencontrer ! Dans le cadre de sa politique RSE, Divalto met tout en œuvre pour rendre accessible ses postes ouverts aux personnes en situation de handicap.