POSTE : Gestionnaire RH H/F DESCRIPTION : Sur ce poste, vos missions seront les suivantes : Gestion de la paie Préparer et contrôler les éléments variables de paie. Gérer les déclarations sociales et les cotisations. Contrôler l'application de la législation sociale et des conventions collectives. Assurer le suivi des absences, arrêts de travail, congés et visites médicales. Réaliser les soldes de tout compte et les formalités administratives liées à la paie. Répondre aux questions des collaborateurs concernant leur bulletin de salaire. Administration du personnel Gérer les dossiers des collaborateurs de l'embauche jusqu'au départ. Rédiger les contrats de travail, avenants et effectuer les DPAE. Assurer le suivi administratif des procédures RH. Rédiger les courriers RH et participer au suivi disciplinaire. Organiser les visites médicales et assurer le suivi réglementaire. Relations sociales et développement RH Participer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel. Contribuer au reporting social et à l'élaboration des tableaux de bord RH. Participer à l'organisation et au suivi du plan de formation. Rechercher les financements auprès des OPCO. Gestion de l'intérim Gérer les contrats de mise à disposition. Contrôler les relevés d'heures et les factures. Assurer les relations avec les agences d'intérim. Mettre à jour les registres et tableaux de suivi. Projets RH Participer également aux projets de développement du service RH (SIRH, gestion des temps, conformité sociale, recrutement, veille juridique et sociale, amélioration continue des processus). NON PROFIL : Profil recherché : Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Gestion des Ressources Humaines, Droit social ou équivalent. Expérience confirmée en gestion des ressources humaines, avec une solide maîtrise de la paie et de l'administration du personnel. Maitrise : les outils bureautiques ; un logiciel de paie et un logiciel de gestion des temps ; la réglementation sociale et le droit du travail. Reconnu(e) pour : votre rigueur et votre sens de l'organisation ; votre discrétion et votre respect de la confidentialité ; votre capacité à gérer les priorités ; votre aisance relationnelle et votre esprit d'équipe ; votre autonomie, votre réactivité et votre force de proposition.