Sur ce poste, vos missions seront les suivantes : Gestion de la paiePréparer et contrôler les éléments variables de paie.Gérer les déclarations sociales et les cotisations.Contrôler l'application de la législation sociale et des conventions collectives.Assurer le suivi des absences, arrêts de travail, congés et visites médicales.Réaliser les soldes de tout compte et les formalités administratives liées à la paie.Répondre aux questions des collaborateurs concernant leur bulletin de salaire. Administration du personnelGérer les dossiers des collaborateurs de l'embauche jusqu'au départ.Rédiger les contrats de travail, avenants et effectuer les DPAE.Assurer le suivi administratif des procédures RH.Rédiger les courriers RH et participer au suivi disciplinaire.Organiser les visites médicales et assurer le suivi réglementaire. Relations sociales et développement RHParticiper à la préparation des réunions avec les représentants du personnel.Contribuer au reporting social et à l'élaboration des tableaux de bord RH.Participer à l'organisation et au suivi du plan de formation.Rechercher les financements auprès des OPCO. Gestion de l'intérimGérer les contrats de mise à disposition.Contrôler les relevés d'heures et les factures.Assurer les relations avec les agences d'intérim.Mettre à jour les registres et tableaux de suivi. Projets RHParticiper également aux projets de développement du service RH (SIRH, gestion des temps, conformité sociale, recrutement, veille juridique et sociale, amélioration continue des processus).