Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Safran Electronics & Defense est une entreprise internationale de plus de 19 000 collaboratrices et collaborateurs, qui mobilisent expertises et esprit de corps pour concevoir des solutions de haute technologie dans les domaines de l'aéronautique, de la défense et du spatial. En combinant intelligence humaine et technologique, l'entreprise développe des produits et services pour les acteurs du monde civil et militaires, sur terre, en mer, dans le ciel et dans l'espace. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Descriptif missionAu sein de la Direction de L'Etablissement de Massy, vous êtes rattaché au DRH Etablissement. Pour le périmètre qui vous est confié, vos principales missions seront les suivantes : o comprendre les enjeux du business et les décliner sur le plan RH pour assurer le meilleur support des managers o assurer l'efficacité des processus et le respect des pratiques et des règles RH en accompagnant les managers tout au long de l'année sur leurs actions o écouter et Conseiller les salariés ; les orienter dans leurs souhaits d'évolution professionnelle Dans ce cadre, vous assurez la Gestion de Carrière et le recrutement : Vous êtes un appui aux managers et aux salariés en leur proposant des solutions adaptées à leurs besoins. Vous accompagnez le changement dans les périmètres qui sont sous votre responsabilité. Vous accompagnez les managers dans le déroulement des campagnes annuelles (nomination des experts, identifications et suivi des hauts potentiels et compétences critiques, EPDP, augmentations, Bonus, ...) Vous animez les revues d'équipes et les comités de carrières pour votre périmètre et êtes garant de la mise en oeuvre des actions en découlant.