Descriptif du poste:\n\nActivités principales : \n1. Participation au pilotage de la direction\n* \nParticiper à la définition de la stratégie et des politiques RH, de leur pilotage ainsi que de leur mise en oeuvre ;\n* \nFavoriser la transversalité et la coordination au sein de la DRH d'une part, avec les partenaires des autres directions d'autre part ;\n* \nSeconder le DRH dans le traitement de certains dossiers et sujets ponctuels ;\n* \nParticiper au pilotage et management de la direction ;\n* \nReprésenter la DRH dans diverses instances et réunions ;\n* \nPorter la démarche de GPEEC ;\n* \nParticiper au dialogue social (CSA?) ;\n2. Développer la qualité et le pilotage RH, en tant que cheffe du service « Qualité et pilotage »\n* \nAnimer et encadrer l'équipe du service QPRH ;\n* \nDévelopper le pilotage par la donnée ;\n* \nCoordonner les opérations de paie et assurer leur fiabilité ;\n* \nPiloter la masse salariale et les effectifs ;\n* \nRenforcer la qualité des processus RH ;\n3. Favoriser la transversalité et la coordination au sein de la DRH d'une part, avec les partenaires des autres directions d'autre part\n* \nCoordonner des opérations et processus transverses au sein de la DRH (GPEEC, ?) ;\n* \nPiloter ou participer aux différents projets et groupes de travail internes et externes sur les thématiques RH ;\n4. Être référent-e interne et externe sur le volet « gestion ».\n* \nPiloter la définition et la mise en oeuvre de la politique de rémunération au sein de la DRH, être l'interlocuteur-rice privilégié-e des services de gestion sur les questions relatives aux rémunérations ;\n* \nParticiper aux groupes de travail en lien avec l'agence comptable, la direction des finances et du pilotage ;\n5. Encadrer le service PETREL et gérer l'accueil de la DRH\n* \nAssurer le mangement et le suivi de l'atteinte des objectifs du service interuniversitaire de gestion des dossiers de retraite en lien avec les autres établissements ;\n* \nAssurer la qualité de l'accueil et des réponses apportés aux « usagers » de la DRH.\n\nProfil recherché:\n\nCompétences opérationnelles : \n* \n Savoir manager/encadrer ;\n* \nMéthodologie de conduite de projets ; \n* \npilotage par la donnée ; \n* \nSavoir adapter sa communication aux différents interlocuteurs ; \n* \nPrévenir et gérer les conflits ou situations sensibles\nConnaissances : \n* \nStatuts, règlements et procédures de gestion et de paie des personnels de la Fonction publique ; \n* \nConnaissance des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines ; \n* \nConnaissance en finance publique et préparation des budgets de masse salariale ; \n* \nConnaissance en droit public ; \n* \nCadre légal et déontologique ; \n* \nOrganisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique ;\n\nCompétences comportementales : \n* \nQualités relationnelles ;\n* \nAutonomie ;\n* \nrigueur ;\n* \ndiscrétion ;\n* \nSens de l'initiative ;\n* \nSavoir communiquer ;\n \n \nPoste à pouvoir dès le 12/10/2026\n \n \nLe poste est ouvert aux contractuels et aux titulaires de catégorie A - IGE\nRémunération mensuelle brute: 2534.14euro\nEn rejoignant l'Université Lyon 1, vous pourrez bénéficier de :\n* \n48.5 jours de congés annuels, dès la première année universitaire, aménagement possible du temps de travail sur 4.5 jours, 37h30 / semaine, la possibilité d'avoir des jours de télétravail réguliers et/ou ponctuels, sous conditions,\n* \nla participation au remboursement des frais de transport, forfait mobilité durable, aux frais complémentaire santé à hauteur de 15euro/mois, ...\n* \nl'accès à des prestations d'action sociale, accès aux services de la crèche et du centre de loisirs situés sur le campus Lyon Tech La Doua\n* \nl'accès aux activités artistiques et sportives de l'université, tarifs préférentiels loisirs,\n* \npossibilités de développement professionnel en interne (concours, mobilité, formation continue et parcours professionnel)\n* \nrestauration sur le campus avec une participation financière de l'université