Mission principalePiloter l'ensemble des fonctions RH du magasin : gestion du personnel, recrutement, formation, relations sociales et climat social, tout en garantissant le respect du droit du travail et des procédures Intermarché.Responsabilités clésGestion administrative & juridiqueSuivi des contrats, absences, dossiers du personnel, visites médicales.Préparation et contrôle des éléments de paie.Veille au respect des obligations légales et conventionnelles.Recrutement & intégrationDéfinition des besoins avec la direction et les managers.Conduite des entretiens, sélection des candidats.Organisation de l'accueil et du parcours d'intégration.Formation & développement des compétencesÉlaboration et suivi du plan de développement des compétences.Suivi des habilitations obligatoires.Relations socialesPréparation et animation des échanges avec le CSE.Gestion des situations sensibles et prévention des conflits.Support aux managersConseils juridiques et RH au quotidien.Accompagnement sur le management et la gestion disciplinaire. Profil recherchéBac +3/+5 en RH ou droit social.Expérience de 3-5 ans dans la grande distribution ou un environnement similaire.Maîtrise du droit du travail, autonomie, sens du relationnel, discrétion et présence terrain. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.