POSTE : Chef d'Equipe Production - Usine de Grigny - CDI H/F DESCRIPTION : Vous recherchez de nouveaux challenges professionnels au sein de CCEP ? Nous avons une opportunité pour vous ! Le chef d'équipe production manage la production sur son quart pour réaliser l'embouteillage de produits finis requis dans les temps, en sécurité, en qualité et en performances de production. Responsabilités principales : - Production : - Gérer la production de produits finis conformes dans le respect des plans de production communiqués. - S'assurer de la bonne traçabilité des matières premières et produits finis dans les systèmes - Optimiser les performances des lignes et le coût de production en gérant de manière optimale les arrêts planifiés et non planifiés. - Suivre les performances de l'équipe à l'aide des systèmes de contrôle en ligne et des plannings établis. - Optimiser l'utilisation des ressources (matières premières, main-d'oeuvre, pièces détachées, etc.) et le travail pour atteindre les performances sécurité, qualité et de production. - Être garant de l'exécution efficace du plan de maintenance, de la propreté de la zone de travail (nettoyages) et des lignes (nettoyages à chaud). - S'assurer que les contrôles qualité sur la ligne soient exécutés en respectant les standards en vigueur. - Participer aux enquêtes de « gestion des incidents de base » en vue de s'assurer qu'il n'y a aucun risque pour les produits et les personnes, et communiquer les enseignements tirés. - Excellence opérationnelle : - Partager et reproduire les meilleures pratiques avec les autres équipes et collègues pour améliorer les performances de sécurité, qualité, production et RSE. - Être moteur de l'excellence opérationnelle et de la performance en s'appuyant sur l'expertise des autres départements (Technique, Zone Amont et QESH). - S'assurer de la capacité de son équipe à être polyvalente et flexible entre les lignes et les fonctions pour répondre aux fluctuations du plan de production. - Participer aux essais et innovations. - Management : - Encadrer et animer une équipe d'OE et de TAM opérateurs support de ligne, opérateurs support de ligne pilote et techniciens de maintenance. - Suivre et gérer le temps de travail de l'équipe via l'outil informatique (gestion des absences) - Déterminer les objectifs de performance, et évaluer régulièrement les progrès. - Organiser l'activité des collaborateurs en fonction des compétences, des charges et des délais - Identifier les compétences clés pour la performance et l'évolution de l'équipe. - Remonter les besoins en formation des collaborateurs. - Accompagner les équipes dans le changement en facilitant l'adaptation aux nouvelles orientations stratégiques. - Soutenir les démarches de recrutement, en sélectionnant les candidats alignés avec les valeurs CCEP. - Favoriser le développement professionnel des équipes par la transmission des connaissances professionnelles et savoir-faire. - Sécurité : - Veiller à l'application des règles de sécurité. - Veiller à ce que tous les collaborateurs soient à jour des formations sécurité, cybersécurité proposées par la plateforme. - Évaluer les risques professionnels et mettre en place les mesures préventives. - Réagir rapidement aux incidents, analyser les causes profondes et mettre en oeuvre des actions correctives. - Interroger le service QESH pour intégrer les considérations QHS dans toutes les opérations et décisions. Expériences requises : Expériences de management opérationnel en milieu industriel de 3 à 5 ans Expériences terrain, en proximité avec des équipes sur des lignes et des équipements automatisés. Qualifications souhaitées : Ingénieur ou Bac +5 requis en spécialité production ou maintenance ou génie industriel. Compétences techniques requises : - Compétences en management. - Compétences techniques ou intérêt pour les équipements automatisés. - Connaissance en méthodes et outils d'amélioration continue et d'excellence opérationnelle : SMED, standards opératoires (SOP), 5S, RCA, management visuel - Connaissance des outils informatiques pour gérer les feuilles de temps, le suivi des lignes, la documentation, les contrôles qualité. Compétences comportementales requises : - Organisation et rigueur - Communication - Collaboration - Pilotage de la performance - Résolution de problèmes et pensée critique - Agilité et gestion du changement - Autonomie et responsabilisation Informations complémentaires : Rythme de travail : 3x8 Grade : Cadre A propos de Coca-Cola Europacific Partners Nous sommes Coca-Cola Europacific Partners (CCEP), le plus grand embouteilleur et distributeur des produits de la Coca-Cola Company dans le monde, et l'un des principaux acteurs du secteur des boissons en France. Une équipe de 42 000 collaborateurs passionnés répartis sur 31 pays, dont 2 500 en France, oeuvre au quotidien pour produire, commercialiser et distribuer un ...