Votre mission : organiser, optimiser, impulser Rattaché(e) au Directeur d'Exploitation, vous prenez la responsabilité d'une équipe de 14 conducteurs routiers SPL. Votre rôle : garantir une organisation performante, anticipée et fiable des transports de nos clients. Après une période d'intégration et de passation avec l'actuel responsable planning (évolution interne), vous assumerez les missions suivantes : Pilotage d'activité Définir et optimiser les plans de transport, en intégrant les contraintes commerciales et financières. Organiser les opérations de transport : affectation des moyens humains et matériels, pilotage des tournées, anticipation des besoins. Assurer et optimiser les contre-flux retours en mobilisant tous les leviers disponibles : réseau commercial, bourse de fret, opportunités marché. Garantir la bonne utilisation du matériel, remonter les dysfonctionnements et suivre les interventions nécessaires. Analyser les indicateurs hebdomadaires de performance et mettre en place des axes d'amélioration continus. Management Manager votre équipe avec bienveillance et exigence, dans une logique de « gestion en bon père de famille » et de développement des compétences. Accompagner et fidéliser les collaborateurs au quotidien, valoriser les talents et soutenir leur progression. Veiller au respect des engagements RSE : qualité du planning, sécurité des hommes et des biens, respect des réglementations transport. Votre profil Formation dans le Transport. Expérience confirmée (+3 ans) en exploitation transport. Bonne connaissance du secteur et des outils (bourses de fret, plateformes). Compétences managériales solides, leadership naturel et sens des relations humaines. Maîtrise des outils informatiques. Pourquoi nous rejoindre ? Un modèle social repensé Chez Masson Transport & Logistique, nous mettons l'équilibre de vie au centre de nos pratiques : Organisation du travail sur 4,5 jours, du lundi au vendredi : une demi-journée dédiée à vos loisirs, activités ou obligations personnelles. Un véritable accompagnement des talents : évolution interne, prise de nouvelles responsabilités, formations, incubateur de projets internes. Une rémunération fixe complétée par un variable attractif (primes de performance). Des avantages concrets : mutuelle groupe avantageuse, participation aux bénéfices, chèques cadeaux, chèques vacances, titres-restaurants.