Vos missions pour le poste :Développement RH : Apporter un accompagnement quotidien aux salariés et managers sur les thématiques RH Participer à la préparation de la campagne d'augmentations annuelles Assurer une veille réglementaire et sociale : mise à jour des documents obligatoires (BDESE, DUERP, Index égalité professionnelle, registre du personnel, etc.) Contribuer à la mise en conformité avec les obligations légales et conventionnelles Participer activement aux projets RH Groupe : challenge Santé & Sécurité, programme bien-être au travail, etc. Recrutement : Gérer l'ensemble du processus de recrutement pour les alternants et stagiaires : définition du besoin, publication des offres, sourcing, entretiens, retours candidats Assurer la mise en place des contrats (apprentissage, professionnalisation, stage), en lien avec les OPCO et les organismes de formation Participer à la mise à jour de la base de données des candidatures et assurer un suivi administratif rigoureux Développer et améliorer le parcours d'intégration des nouveaux arrivants (onboarding digital, livret d'accueil, suivi des premières semaines) Relations Sociales : Contribuer à la préparation des réunions du CSE : ordre du jour, convocations, supports de présentation Suivi et mise à jour de la documentation sociale Communication Interne : Création de contenus visuels pour différents supports (Ecran cafétéria, mail, présentations.)