POSTE : Technicien de Maintenance H/F DESCRIPTION : Notre client est une société spécialisée dans la maintenance multitechnique et la performance énergétique, intervenant auprès d'acteurs du tertiaire, de la santé et de l'industrie. Reconnue pour la qualité de ses services et la proximité avec ses clients, elle développe des solutions techniques durables et adaptées aux besoins de chaque installation. Organiser et suivre vos interventions de maintenance via les outils numériques internes (rapports, GMAO, suivi des opérations). Assurer la maintenance préventive et curative sur les installations thermiques, climatiques et de traitement d'air : diagnostics, dépannages, réparations, astreintes. Être force de proposition pour améliorer les performances énergétiques, optimiser le fonctionnement des équipements et contribuer à la satisfaction client. Garantir la qualité des prestations et le respect des règles de sécurité, en assurant un reporting fiable et régulier. Entretenir une relation de proximité avec votre portefeuille clients, en devenant leur interlocuteur technique privilégié. Le process de recrutement se déroule en plusieurs étapes : réception du CV et retour rapide en cas de non-adéquation, entretien téléphonique dans un premier temps, puis entretien en visio ou en présentiel selon les disponibilités. Si le profil correspond, il est ensuite transmis à la société, qui poursuit son propre process de sélection en direct. PROFIL : Formation BAC, Bac PRO ou BTS en génie climatique ou maintenance énergétique, ou équivalent. Expérience d'au moins 3 ans en maintenance CVC, idéalement sur des environnements tertiaires, santé ou industriels. Compétences techniques confirmées en chauffage, climatisation, ventilation et traitement d'air. Autonomie, rigueur, sens de l'organisation, et capacité à s'adapter aux situations variées sur le terrain. Excellentes qualités relationnelles, sens du service et goût pour la satisfaction client. Qualifications souhaitées Habilitation électrique BR/BC/B2V CACES 3A / 3B Attestation d'aptitude fluides frigorigènes - catégorie 1 Le process de recrutement se déroule en plusieurs étapes : réception du CV et retour rapide en cas de non-adéquation, entretien téléphonique dans un premier temps, puis entretien en visio ou en présentiel selon les disponibilités. Si le profil correspond, il est ensuite transmis à la société, qui poursuit son propre process de sélection en direct.