Le Contrôleur de Gestion Sociale veille à la fiabilité des données RH et à la production des indicateurs nécessaires au pilotage du groupe. Il assure le suivi des effectifs, de la masse salariale et du turnover, tout en contribuant aux reportings sociaux, obligations légales et analyses de rémunération. Le poste implique une collaboration étroite avec les équipes RH, Paie, Finance et les différentes parties prenantes. Pilotage RH et données sociales * Suivi des effectifs, de la masse salariale et des indicateurs RH. * Contrôle et fiabilisation des données paie/RH. * Production et évolution des reportings sous Excel et Power BI. * Analyses de rémunération et participation aux études C&B. * Contribution aux campagnes salariales et enquêtes de rémunération. * Préparation des données BDESE/Bilan Social et indicateurs réglementaires. * Gestion des extractions et requêtes RH/Paie. * Collaboration avec les équipes RH, Paie, Finance et Contrôle de gestion. * Support aux demandes ponctuelles et amélioration des outils et processus RH.* Formation : Master en finance et/ou en RH ou Rémunération (Bac+5). * Expérience : Minimum 5 ans en contrôle de gestion social, reporting RH idéalement dans un environnement de main d'oeuvre et décentralisé (ex : services, multi-sites). * Secteur : Expérience dans un groupe structuré appréciée * Anglais professionnel