Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre composé de plusieurs agences et prenez en charge l'ensemble des missions liées à l'administration du personnel, tout en contribuant au développement et à l'amélioration des pratiques RH du Groupe. Vos missions principales seront : Administration du personnel et accompagnement des collaborateurs - Vous assurez la gestion administrative du personnel de votre périmètre, de l'intégration à la sortie des collaborateurs ; - Vous préparez les contrats de travail, avenants et différents documents administratifs liés à la vie du salarié ; - Vous assurez le suivi des dossiers du personnel et veillez à leur conformité dans le respect des obligations légales et conventionnelles ; - Vous gérez les affiliations aux organismes sociaux (mutuelle, prévoyance), le suivi des visites médicales et des obligations réglementaires ; - Vous accompagnez les collaborateurs et les managers dans leurs demandes RH quotidiennes, en apportant des réponses adaptées et de proximité ; - Vous assurez le suivi des absences, congés, arrêts maladie et autres éléments administratifs liés au parcours des salariés. Préparation de la paie et suivi des données sociales - Vous collectez, contrôlez et transmettez les éléments variables de paie en lien avec les différents interlocuteurs internes ; - Vous veillez à la fiabilité des informations transmises et au respect des calendriers de paie ; - Vous réalisez les contrôles nécessaires à la cohérence des données sociales et contribuez à la sécurisation des processus paie ; - Vous participez au suivi des indicateurs RH et à la mise à jour des différents tableaux de bord. Projets RH et amélioration continue - Vous participez à des projets de développement RH et à l'évolution des pratiques internes ; - Vous contribuez à l'amélioration des outils et processus RH, notamment autour du SIRH ; - Vous participez à la formalisation et à l'actualisation des modes opératoires RH ; - Vous contribuez à l'animation de sujets RH transverses (actions CSE, communication interne, accompagnement des managers.). Votre profil : Femme ou Homme, vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines et justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement acquise dans un environnement multi-sites. Vous disposez d'une bonne maîtrise de l'administration du personnel et d'une première expérience en préparation de paie. Vous êtes à l'aise avec les problématiques liées à la gestion du personnel et disposez de bonnes connaissances en droit social et en obligations réglementaires RH. Rigoureux(se), organisé(e) et fiable, vous savez gérer plusieurs sujets simultanément tout en garantissant la qualité des informations traitées. Votre sens de l'écoute, votre discrétion et votre respect de la confidentialité vous permettent d'instaurer une relation de confiance avec les collaborateurs et les managers. Doté(e) d'un véritable sens du service, vous appréciez accompagner les équipes dans leurs problématiques RH quotidiennes. Votre curiosité et votre capacité d'adaptation vous permettront de contribuer activement aux projets d'évolution de la fonction RH. Enfin, vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques, notamment Excel, et idéalement avec un outil SIRH.