DESCRIPTION Votre mission principale consiste à définir, mettre en œuvre et sécuriser la politique RH de la coopérative et de sa filiale. À ce titre, vous : - conseillez la Direction générale sur les sujets juridiques, sociaux et organisationnels ; - accompagnez les managers dans la gestion de leurs équipes, des situations individuelles et des éventuels conflits ; - pilotez les procédures disciplinaires, les ruptures de contrat ainsi que les dossiers précontentieux ou contentieux ; - assurez une veille juridique et conventionnelle et garantissez la conformité des pratiques RH ; - préparez et animez les réunions du CSE et participez aux négociations collectives ; - supervisez l'administration du personnel, la gestion des temps et la paie réalisée en interne sur Sage pour environ 130 salariés ; - êtes en mesure d'assurer une suppléance ou un contrôle de la paie lorsque cela est nécessaire ; - supervisez les recrutements courants pris en charge par l'équipe RH et intervenez directement sur les recrutements de managers, les créations de poste et les recherches stratégiques ; - pilotez les campagnes d'entretiens annuels et professionnels ainsi que le suivi du développement des compétences ; - construisez et déployez une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; - établissez et suivez le budget prévisionnel du personnel ; - construisez et déployez la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences afin d'anticiper les besoins futurs, d'identifier les compétences clés et d'accompagner l'évolution professionnelle des collaborateurs - accompagnez les projets de réorganisation et les évolutions internes ; - supervisez le suivi du DUERP sur le volet sécurité ; - élaborez les tableaux de bord RH nécessaires au pilotage de l'activité ; - managez et accompagnez l'équipe RH dans la réalisation de ses missions. EXIGENCES Issu d'une formation supérieure en ressources humaines ou en droit social, vous justifiez d'au moins cinq années d'expérience dans une fonction généraliste de Responsable RH, idéalement au sein d'une PME. Vous disposez impérativement de solides connaissances en droit social et maîtrisez les procédures disciplinaires, les ruptures de contrat et la gestion des situations individuelles complexes. Vous comprenez les mécanismes de paie et êtes capable d'en assurer la supervision, sans pour autant avoir vocation à produire quotidiennement les bulletins. Au-delà de votre expertise technique, vous êtes reconnu pour votre capacité d'adaptation, votre souplesse et votre sens du dialogue. Vous savez prendre position, conseiller une Direction et instaurer une relation de confiance avec des managers et des équipes opérationnelles. Une expérience acquise dans un environnement agricole n'est pas indispensable. Les candidatures issues d'activités de services ou d'autres secteurs sont également étudiées, à condition de démontrer une réelle ouverture et une capacité à comprendre rapidement les particularités de la structure. AVANTAGES - statut cadre au forfait de 218 jours ; - rémunération comprise entre 45 000 et 47 000 € brut annuels, primes incluses ; - rémunération versée sur 13,5 mois ; - mutuelle prise en charge à 60 % ; - avantages du CSE et chèques-cadeaux ; - poste directement rattaché au Directeur général ; - fonction complète associant expertise juridique, management d'équipe et accompagnement stratégique ; - environnement à taille humaine offrant une réelle proximité avec la Direction, les managers et les collaborateurs.