Au sein de notre département Ressources Humaines, et rattaché(e) au Directeur Paie, vous occupez un rôle clé mêlant administration du personnel et pilotage de la paie externalisée sur un périmètre complet. Véritable partenaire des collaborateurs, vous êtes leur point de contact privilégié pour toutes les questions liées à leur parcours administratif. Votre rigueur et votre sens du détail vous permettent de garantir la fiabilité et la qualité des données RH, indispensables à nos opérations. Dans ce poste, vous contribuez directement à la qualité de l'expérience collaborateur tout en évoluant dans un environnement dynamique, où votre expertise fait la différence au quotidien À ce titre, vous intervenez notamment sur : Administration du personnel * Rédiger les contrats de travail, avenants et attestations diverses * Réaliser les formalités d'embauche (DPAE.) * Suivre les périodes d'essai, renouvellements et échéances contractuelles * Assurer la relation avec les collaborateurs et répondre à leurs demandes administratives * Gérer les affiliations et radiations auprès des organismes sociaux (mutuelle, prévoyance.) * Rédiger les courriers et attestations à destination des salariés * Mettre à jour et suivre les tableaux de bord RH Gestion de la paie * Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (heures, primes, congés, absences.) * Contrôler les bulletins de salaire établis par le prestataire * Garantir la conformité avec la législation sociale et les conventions collectives * Établir les soldes de tout compte * Assurer le suivi des absences (congés, maladie, maternité/paternité, AT/MP) * Gérer la relation avec le prestataire de paie et suivre les anomalies via l'outil de ticketing * Bac +2/3 en Ressources Humaines, Paie ou Gestion * Expérience réussie sur un poste similaire, idéalement avec paie externalisée * Bonne maîtrise des outils RH / paie et d'Excel * Connaissances solides en législation sociale * Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité * Bon relationnel et sens du service * Organisation et capacité à gérer les priorités Ce que nous vous proposons Un contrat en CDI (statut non cadre) Une rémunération comprise entre 32 et 37 K€ bruts annuels selon votre profil, ainsi qu'une part variable équivalente à un mois de salaire (selon l'atteinte des objectifs) Le poste est basé à Boulogne-Billancourt avec une possibilité de télétravailler 2 jours par semaine. Des tickets restaurant vont sont fournis. Pourquoi nous rejoindre ? Parce que derrière les missions RH, vous contribuez directement à accompagner des équipes qui accueillent chaque jour des milliers d'enfants et soutiennent les familles. Envie de rejoindre une équipe engagée et d'avoir un impact concret sur le terrain ? Postulez dès maintenant !