Descriptif du poste:\n\n Votre futur job :\n Chez Conserto, nous voyons au-delà de la mission : notre objectif est d'échanger afin de construire ensemble votre carrière. Nous partons donc de vous pour vous proposer des opportunités qui vous correspondent \nNous ne pourrons pas vous dire de suite où vous allez travailler quand vous nous rejoindrez (nous n'avons pas encore de boule de cristal ). Cependant, voici des exemples de missions que nous pourrions vous proposer* :\n1) Dans une équipe agile (Kanban, passage en cours en SAFe), vous prendriez le relais d'un Agile Master en mobilité interne. Cette équipe est composée de 13 personnes. Les expertises sont nombreuses et elle possède une bonne maturité agile. Les enjeux du périmètre sont importants et vont certainement nécessiter une réorganisation en profondeur.\nVos tâches :\n* Animer les cérémonies existantes\n* Faire évoluer l'organisation de l'équipe\n* Faciliter l'incarnation de l'amélioration continue dans l'équipe avec l'organisation d'ateliers\n* Participer au discovery avec le Product Owner\nOutils : Jira, Confluence, Miro\nLieu : Nantes nord\n\n2) Vous accompagneriez 4 équipes agiles (Scrum, Kanban) chez notre client, situé dans le centre de Nantes.\n\nVos tâches :\n* Organiser les cérémonies\n* S'assurer que la documentation technique et fonctionnelle soit à jour et utile au partage de connaissances\n* Faire du lien entre les équipes\n* Gestion de l'onboarding\n* Aider l'équipe à s'améliorer en continu\nOutils : Jira, Confluence, Miro\n\nVous avez au moins 5 ans d'expérience dans la fonction.\n*Sous réserve de la disponibilité de ces postes au moment de votre arrivée chez Conserto.\n\nVous pourrez également rejoindre « Le Phare Rose », une communauté contribuant largement à l'agilité :\n* 64 agilistes répartis dans toute la France, avec des compétences et affinités diversifiées\n* 150 conférences données depuis 2018\nNotre communauté se réunit autour de 4 objectifs :\n* Vous faire progresser dans vos compétences (référentiel de compétences des membres de la communauté pour faciliter l'identification des sachants/mentors si besoin)\n* Vous assister dans les missions (service de SOS pour répondre en temps réel aux demandes, supervision, format de type codev)\n* Vous offrir un espace d'échanges (meetup internes)\n* Valoriser vos talents et la diversité au sein de notre communauté (écriture à 4 mains d'articles de blog, d'ateliers ou de conférences, mentorat, contribution au recrutement et contribution à la formation au sein de notre Academy.)\n\nProfil recherché:\n\nRémunération et avantages :\n* Salaire entre 42K€ et 50K€ selon expérience\n* Ticket restaurant d'une valeur de 10€ par jour travaillé\n* Primes (apport d'affaire, formation, cooptation système innovant)\n* 9,5 RTT en 2025\n* Télétravail : 2 jours par semaine\n \n Processus de recrutement :\nNous nous présentons, Marine et Nolwenn, Chargées de Recrutement, nous vous contacterons très rapidement suite à votre candidature.\n* Premier échange téléphonique ensemble pour faire connaissance.\n* Rencontre dans nos locaux à Saint-Herblain ou en visio, selon votre convenance, pour parler plus en détail de votre parcours, de vos souhaits de carrière et de notre agence.\n* Echange technique avec un pair pour répondre à toutes vos questions métier.\n* Rencontre avec Nicolas, Jérémy ou Memet pour vous présenter la partie commerciale ainsi que l'ensemble de nos missions.\n* Votre recrutement\n \n Pourquoi nous choisir ?\n* Pour rejoindre une entreprise impliquée dans l'évolution de ses collaborateurs : formation et accompagnement, suivi trimestriel, une communauté Tech prolifique (meet-up, Lunch & Learn mensuel, échange technique à la demande.), participation à des conférences... Votre mana ne s'épuise jamais \n* Si vous le souhaitez, vous pourrez contribuer au développement de l'agence et partager votre expérience : organisation d'événements, création de formation, animation de meet-up, être recruteur tech, intégrer le comité RSE.\n* Nous faisons en sorte d'augmenter chaque année la satisfaction de nos coéquipiers, qui était déjà de 82% en 2024.\n* Pour trouver un équilibre entre vie privée et professionnelle.\n* Pour partager des moments simples, entre collègues, si le cœur vous en dit : soirées d'agence, sessions de sport, barbecue, jardinage, soirées jeux vidéo, jeux de société.\n* Mais également pour rejoindre une ESN à la pointe du développement durable (certification RSE Lucie et Ecovadis). Je vous invite à aller jeter un coup d'œil à notre projet primé Green Trackr, car oui, nous avons aussi pour ambition de rendre le monde meilleur\n \n Envie d'ajouter votre note à notre partition ? Postulez !\n