PRÉSENTATION DE L'ORGANISATION Située à 7 km au sud-ouest de Paris et directement accessible par le RER B, Fontenay-aux-Roses compte près de 25 500 habitants. Membre du Territoire Vallée Sud - Grand Paris, cette ville à taille humaine offre un cadre de vie agréable, apprécié pour ses nombreux espaces verts, la Coulée verte qui la traverse, ses commerces de proximité et la qualité de ses services publics. Reconnue Ville et Village Fleuri (2 fleurs), Ville amie des animaux (2 pattes) et Territoire engagé pour la nature 2026-2028, elle affirme son engagement en faveur de la qualité de vie, du bien-être animal et de la préservation de son environnement. Engagée dans une dynamique de transformation, elle conduit un ambitieux programme de revalorisation de son cœur de ville et de ses quartiers. DESCRIPTION DES MISSIONS Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous serez en charge de : Missions principales - Concevoir, animer et évaluer la politique des ressources humaines de la collectivité. - Optimiser, moderniser et sécuriser les procédures RH. - Structurer la fonction conseil et l'accompagnement des directions. - Animer un partenariat actif avec les directions sur : - La gestion des emplois et de la masse salariale (stratégie GPEC). - Le développement des compétences. - L'animation du dialogue social. Missions techniques spécifiques - Participation à la définition de la politique RH. - Accompagnement et conseil dans les organisations. - Pilotage du dialogue social et des instances représentatives. - Gestion des emplois et développement des compétences. - Pilotage de la gestion administrative et statutaire. - Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale. - Pilotage de projets. - Information et communication RH. Missions transverses - Aide à la décision et mise en œuvre des orientations d'une politique publique. - Ingénierie et pilotage d'études. - Management supérieur. - Mise en œuvre et suivi administratif, juridique, budgétaire et financier. - Pilotage et développement des ressources humaines. - Organisation de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité. - Contrôle de la qualité des services rendus. - Promotion de l'action publique et communication. - Organisation des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail. PROFIL RECHERCHÉ Compétences et connaissances souhaitées - Méthodes de conduite du changement. - Méthodes et outils de contrôle des coûts. - Statut de la fonction publique territoriale. - Réseau des DRH et partage des informations. - Maîtrise des progiciels de gestion RH. - Acteur de la transformation. Qualités humaines - Adaptabilité et capacité à instaurer un climat de confiance et de bienveillance. - Aptitude à gérer les relations humaines, résoudre les conflits et renforcer la cohésion. - Capacité à analyser des situations complexes et synthétiser les informations. - Contribution à l'alignement des politiques RH avec les objectifs de la collectivité, tout en veillant au bien-être des équipes. Relations fonctionnelles - Relations avec l'élu(e) chargé(e) du personnel et éventuellement le maire. - Échanges réguliers avec les acteurs externes (prestataires, partenaires institutionnels, autres collectivités, CDG, CNFPT, etc.). - Discrétion professionnelle et devoir de réserve.