POSTE : Human Resources Business Partner Edition de Logiciel H/F DESCRIPTION : Vos missions : - Agir comme véritable partenaire RH de la Direction, des managers et des collaborateurs. - Piloter les recrutements de profils cadres et experts, notamment dans les métiers de la tech. - Accompagner les managers sur l'ensemble de leurs enjeux humains et organisationnels. - Gérer les situations individuelles complexes et apporter des recommandations concrètes. - Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs tout au long de leur parcours. - Préparer et coordonner les campagnes d'entretiens annuels et les revues salariales. - Contribuer à l'identification, au développement et à la fidélisation des talents. - Structurer, optimiser et faire évoluer les processus et pratiques RH. - Participer à des projets RH liés à la croissance et à l'internationalisation de l'entreprise. - Encadrer ou coordonner une ressource RH tout en conservant une forte dimension opérationnelle. Votre rémunération sera composée d'un fixe et d'un variable sur objectifs (individuels et collectifs). PROFIL : Votre profil : - 8 années minimum d'expérience en tant que RRH généraliste, HR Manager ou HRBP dans une PME technique ou scale-up. - Expérience acquise dans la tech, le logiciel, le SaaS avec un environnement à forte population de cadres dont R&D. - Bon niveau d'utilisation du pack office - Bonne connaissance de l'application de l'IA appliquée à la fonction RH - Solide maîtrise des principaux domaines RH : recrutement, développement RH, relations individuelles, performance et rémunération. - Habitude de travailler dans une petite équipe RH avec un fort niveau d'autonomie et de polyvalence. - Expérience des campagnes d'entretiens annuels et des revues salariales. - Capacité à accompagner, challenger et conseiller les managers ainsi que la Direction. - Anglais professionnel courant (B2 minimum) et expérience d'environnements internationaux. - Personnalité pragmatique, autonome, diplomate et capable de défendre ses recommandations dans un contexte de forte croissance. A noter : votre niveau de pratique d'Excel et votre niveau d'anglais seront testés pendant le processus de recrutement Ce qui fera la différence : - Vous êtes un.e véritable RH généraliste et non un spécialiste d'un seul domaine. - Vous aimez construire autant qu'exécuter. - Vous savez passer facilement des sujets stratégiques aux problématiques opérationnelles du quotidien. - Vous êtes capable d'analyser une situation, de formuler une recommandation claire et de défendre votre position avec conviction.