Le Technicien « prestations » au Service Gestion des Revenus de Substitution (G2RS) a pour principales missions : * Procéder à l'instruction des dossiers : enregistrer les prescriptions d'arrêt de travail (maladie, maternité, paternité), les échéances de paiement, étudier l'ouverture des droits aux prestations, demander les pièces complémentaires et déterminer le droit à une réparation sur le risque professionnel (Accident de Travail, trajet, Maladie Professionnelle) * Assurer, dans le cadre des objectifs de service et en respectant la réglementation, le paiement exact des revenus de remplacement et de substitution en cas d'arrêt de travail : exploiter les attestations employeurs et reprises de travail, enregistrer les données sur l'applicatif * Gérer l'échéancier automatique, les injecteurs de Déclaration de Salaire indemnités journalières et Prescription de repos nominative * Effectuer les paiements et régularisations * Gérer les relations administratives avec le service médical : avis, signalements, contrôles médicaux. * Assurer le traitement des réclamations quel que soit le canal d'entrée (courriers, MEDIALOG, EPTICA.) * Vous êtes garant de l'image et de l'identité de l'Assurance Maladie auprès de tous ses publics en Côte-d'Or. Compétences * Vous disposez idéalement d'une première expérience professionnelle dans le domaine des prestations (Gestion des revenus de remplacement et de substitution) * Vous possédez les bases de la réglementation de l'Assurance Maladie * Vous possédez des compétences rédactionnelles et les bases de calcul * Vous maîtrisez les outils bureautiques * Votre expérience vous a permis d'acquérir rigueur et capacités d'organisation * Vous êtes motivé(e) pour mettre en œuvre rapidement des consignes de travail précises * Dynamique et doté(e) de bonnes capacités relationnelles, de diplomatie, vous savez vous adapter rapidement à un nouvel environnement. Rémunération : * Salaire : 26 845.93€ brut par an sur 14 mois. * Prime d'intéressement. Équilibre vie privée/vie professionnelle: * Temps de travail hebdomadaire de 36 heures, compensées par l'octroi de 1,5 jours de RTT proratisé en fonction du temps de présence. * Horaires variables (système de badgeage) avec possibilité de RTT au-delà de 36 heures. * Télétravail possible jusqu'à 3 jours par semaine (sous réserve de remplir les conditions). * Congés conventionnels supplémentaires. * Compte épargne temps. Carrière : * Parcours d'intégration mis en place pour accompagner le/la candidate retenu(e) dans sa prise de fonction. * Parcours professionnel personnalisé : formations, accompagnement RH, entretiens professionnels réguliers, mobilité interne... Avantages : * Espace de restauration à disposition et titres restaurant dématérialisés d'un montant de 11,52€ (part patronale de 60%). * CSE (tickets cinéma, chèques vacances, remboursement activités loisirs et sportives, prêts de livres.). * Participation aux frais de transports en commun à hauteur de 75%. * Forfait mobilité durable jusqu'à 500€/an (indemnités kilométriques vélo ou trottinette électrique, achat équipement, matériel.). * Prime de crèche (sous conditions). * Mutuelle d'entreprise et prévoyance. * Plan d'épargne retraite collectif.