RESPONSABILITÉS : MISSIONS - FONCTIONS PRINCIPALES Missions générales : Le responsable Carrière du secteur non paramédical assure pour un portefeuille d'agents déterminé - un rôle de référent et d'expertise en matière de carrière et de retraite. - un rôle d'encadrement des gestionnaires carrières paie et de retraite. DESCRIPTION DES ACTIVITES ET DES TACHES 1) Gestion de la procédure de stagiairisation et titularisation 2) Avancements d'échelons 3) Avancements de grade 4) Suivi trimestriel des positions statutaires (disponibilité, congé parental, détachement) et des temps partiels 5) Evaluation annuelle 6) Conseil Médical Encadrement d'équipe (4 agents) Veille juridique, élaboration et mise à jour de procédures et modes opératoires. Organisation, suivi et coordination des projets dans ses domaines et/ou transversaux Assistance et conseil auprès des Directeurs des Ressources Humaines Suivi de dossiers individuels et collectifs Traitement des courriers relatifs à des situations individuelles et rencontres avec les agents dans les situations les plus complexes. Coordination et suppléance à organiser avec l'adjoint des cadres en charge de la gestion des agents paramédicaux 7) Suivi de la procédure de CDIsation, en lien avec les recruteurs. 8) Supervision des agents en charge du secteur retraite de tous les agents non médicaux. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances Particulières : - Connaissances approfondies du statut de la Fonction Publique Hospitalière - Connaissance de l'environnement hospitalier - Maîtrise des logiciels métiers et bureautiques Qualités Professionnelles : - Sens de l'organisation et de la rigueur - Aptitudes relationnelles - Discrétion, disponibilité et réactivité - Capacité à identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations ; à être force de proposition