Rattaché au service Paie, le Contrôleur de Gestion Sociale intervient sur l'ensemble des problématiques liées à l'analyse et au suivi des données sociales. À ce titre, ses principales missions sont : * Élaborer, suivre et analyser les indicateurs RH : effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale et accidents du travail ; * Produire les tableaux de bord sociaux et reportings mensuels ; * Participer au suivi du plan de formation et à l'analyse des indicateurs associés ; * Contribuer à l'élaboration et au suivi du budget de masse salariale ; * Réaliser des analyses d'écarts entre budget et réalisé et formuler des recommandations ; * Contrôler la fiabilité des données issues de la paie et des outils RH ; * Effectuer des simulations d'effectifs, d'augmentations salariales et d'impacts financiers ; * Assurer la mise à jour des obligations légales et des reportings sociaux (BDESE, CSE, NAO...) ; * Optimiser les financements liés à la formation et aux dispositifs OPCO ; * Participer à l'automatisation et à l'amélioration des outils de reporting en lien avec la DSI ; * Accompagner les équipes opérationnelles dans l'interprétation des indicateurs et l'aide à la décision. Issu d'une formation supérieure de type Master spécialisé en Contrôle de Gestion, Finance ou Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans dans une fonction similaire. Vous disposez d'une bonne maîtrise des problématiques de paie et de législation sociale ainsi que d'une excellente capacité d'analyse des données. Vous maîtrisez parfaitement Excel (TCD, recherche de données, fonctions avancées) et avez idéalement une première expérience sur Power BI ou VBA. La connaissance d'un SIRH ou d'un logiciel de paie constitue un véritable atout. * Rigoureux, organisé et doté d'un excellent relationnel, vous appréciez le travail en équipe et les environnements transverses. CDD de remplacement d'une durée d'environ 13 mois ; Rémunération comprise entre 35 000 € et 40 000 € brut annuel sur 13 mois ; RTT ; Carte restaurant ; Mutuelle d'entreprise ; Avantages CSE ; Environnement stimulant et missions à forte valeur ajoutée ; Opportunités de participer à des projets d'optimisation des outils et des processus RH.