L'UGECAM Aquitaine est un organisme privé à but non lucratif de l'Assurance Maladie qui gère 10 établissements sanitaires et médico-sociaux. Son siège social est situé à Bruges (33). L'UGECAM Aquitaine fait partie du GROUPE UGECAM, l'un des premiers opérateurs nationaux du secteur non lucratif en France. Nous recherchons sur notre Siège à Bruges un Chargé de missions pilotage et développement médico-social (H/F) en CDI. Le chargé de missions contribue à la mise en uvre de la stratégie régionale de développement, d'innovation et de pilotage de l'activité en appui des directeurs d'établissements. Placé sous la responsabilité du responsable médico-social du Groupe vous travaillez en collaboration étroite avec les équipes de direction (cadres métiers notamment) des ESMS du Groupe (relevant à la fois du champ des personnes en situation de handicap et des personnes âgées) et l'ensemble des services supports du siège (contrôle de gestion, DSI, RH, qualité, communication,) Au sein du siège de l'UGECAM Aquitaine, vous aurez en charge notamment : La gestion et le pilotage de projets dans le cadre du déploiement de la stratégie de transformation médico-sociale pilotée au niveau régional Appui méthodologique au pilotage de projets : Conception, planification et mise en uvre des projets (comitologie, outils, actions, déploiement de démarches projet innovantes permettant d'associer l'ensemble des parties prenantes) Identification des besoins du territoire en lien avec les ARS, Conseils départementaux et partenaires institutionnels. Conception et rédaction des projets d'ouverture, de transformation ou d'évolution d'établissements et services en réponse aux appels à projets, appels à manifestation d'intérêt, projets d'extensions, reconversions, etc. Pilotage des études de faisabilité et des analyses d'opportunité. Accompagnement des équipes locales dans la mise en uvre opérationnelle des nouveaux projets. Animation de groupes de travail transverses Veille stratégique sur les politiques publiques, financements et dispositifs innovants. Le suivi d'activité et le pilotage régional En lien avec le pôle contrôle de gestion : Collecter, consolider et analyser les données d'activité des ESMS (occupations, admissions, file active, accompagnements, prestations, etc.). Superviser la production des tableaux de bord de suivi d'activité Contribuer à la fiabilisation et à la cohérence des données issues des établissements. Participer au pilotage budgétaire des établissements (notamment dans le cadre de la production des documents budgétaires réglementaires et l'adaptation des moyens RH et logistiques en lien avec les missions des établissements) Participer à l'élaboration du rapport d'activité régional et des bilans demandés par les autorités de tarification et de contrôle. Accompagner les équipes dans l'appropriation et l'exploitation de leurs propres indicateurs adaptés au secteur d'activité Analyser les éléments et proposer des actions d'amélioration continue. En lien avec l'équipe projet nationale, poursuivre la montée en compétences des équipes sur l'utilisation du DUI AIRMES et réaliser des audits de dossiers usagers sur le Dossier Usager Informatisé (DUI) afin d'évaluer : la qualité et la cohérence de la traçabilité des accompagnements, le respect des procédures et des droits des usagers en particulier l'autodétermination et le recours au droit commun la complétude et la conformité des informations saisies. Le chargé de missions est un relais régional indispensable permettant de faire le lien entre l'équipe projet DUI Airmes au national et les équipes d'établissements. Partenariats, communication et innovation Représenter le siège régional auprès des partenaires institutionnels et des acteurs du secteur. Contribuer à la mise en réseau des établissements et au partage des bonnes pratiques. Valoriser les projets (communication interne/externe, publications, séminaires) en lien avec le chargé de communication. Soutenir les démarches d'innovation Le chargé de missions sera identifié comme référent régional sur des thématiques spécifiques, à définir en fonction du profil. Bonne connaissance de l'environnement des établissements et services médico-sociaux et des politiques publiques (reglementation, tutelles et partenariats) Connaissance du fonctionnement des ARS, MDPH, Expérience dans la gestion de projets complexes et l'animation de réunions/groupes de travail Excellentes qualités rédactionnelles, de présentation des dossiers et de maîtrise des outils informatiques (Excel notamment) Capacités d'analyse et de synthèse Rigueur, sens de l'organisation et du détail. Aisance relationnelle, capacités de communication et esprit de synthèse Esprit d'équipe et de coordination Confi