Le Centre Hospitalier du Mont d'Or recrute un(e) Cadre de santé SMR. Responsable de l'organisation et la coordination dans un service de soins, le cadre de santé anime une équipe paramédicale. Il définit en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire (médicale, paramédicale) les objectifs de l'unité en cohérence avec le projet de service. Il organise et coordonne la prise en charge globale du patient. Il est garant et responsable de la sécurité et de la qualité des soins. Principales missions : Gérer l'organisation des soins, individualiser les soins auprès des patients ; Coordonner et contrôler la diffusion et la transmission de l'information auprès des médecins, du personnel de soins, des patients et des familles ; Gérer les relations avec les familles ; Garantir la sécurité et la qualité des soins, la bonne application des protocoles ; Encadrer et animer son équipe. Favoriser une dynamique au sein de son unité ; Participer à l'intégration et à la formation des nouveaux personnels et stagiaires ; Assurer la planification des moyens en relation avec le cadre de pôle ; Evaluer le personnel et repérer les besoins en formation ; S'inscrire dans le projet institutionnel du pôle sanitaire ; Assurer un « reporting » systématique ; Développer une culture de la prévention des risques liés aux soins et son signalement Enjeux : Dynamiser le label « hôpital de proximité » Renforcer la collaboration avec la ville et le GHT et les partenaires du territoire Développer les parcours patients en interne et en externe Assurer et réaliser la transmission des informations institutionnelles bottum-up et top-down Etre garant de la mise en uvre opérationnelle des projets institutionnels au niveau des équipes paramédicales de SMR Identifier les indicateurs pertinents de l'activité de SMR et les suivre Développer l'acculturation des équipes Conditions du poste et avantages : Poste à temps complet Poste accessible en CDI ou par voie de mutation Titulaire de la fonction publique / Contractuel Forfait journalier : 28 CA, 19 RTT Rémunération : à partir de 2675 brut (hors astreinte) -Reprise d'ancienneté selon expérience. Participation aux astreintes du CHMO selon un planning prédéfini CGOS (Chèques vacances, chèques culture, billetterie, loisirs) Remboursement des frais de transport (75% de l'abonnement pris en charge) Parkings gratuits, self Accès TCL ligne de bus n 43, proximité gares SNCF Contrat : CDI