Notre client, acteur du logement social, recherche au sein de son siège dans le Haut-Rhin, son futur Chargé de gestion RH / Droit Social en CDI. Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous mettez en œuvre et faites vivre les éléments de la politique RH et les évolutions réglementaires touchant à la sphère RH et social. Ainsi, vous intervenez sur les relations sociales et vous vous positionnez comme interlocuteur de référence pour la gestion opérationnelle et quotidienne. Vous négociez et discutez les accords avec le CSE et les IRP et veillez à maintenir un climat de confiance avec l'ensemble des interlocuteurs. Référent technique notamment sur toute la partie juridique, vous avez un réel rôle de conseil auprès des interlocuteurs (managers opérationnels) pour trouver des solutions pertinentes. En complément de cette mission principale, vous travaillez également de façon transverse sur d'autres sujets RH au sein de l'entreprise : recrutement, intégrations, gestion administrative du personnel de l'embauche à la sortie. Vous participez ainsi au développement de la culture RH interne. Enfin, vous assurez un reporting RH régulier via les indicateurs sociaux et vous êtes responsable d'un budget RH. Titulaire d'une formation supérieure en Droit ou dans les Ressources Humaines (minimum Bac +3), vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans en cabinet d'expertise comptable ou en entreprise, sur un poste avec une dimension règlementaire et gestion sociale. Référent sur la partie juridique, vous avez une appétence sur la gestion et les relations sociales, mais souhaitez tout de même garder une certaine polyvalence RH. Vous disposez d'excellentes capacités de communication et d'un relationnel facilitant permettant de mener plusieurs projets de front. Vous êtes reconnu pour votre dynamisme, motivation et capacité à vous investir sur un poste à responsabilités.