Description du poste : Chargé(e) de Recrutement en Agence d'Intérim H/F Missions principales : Le Chargé de Recrutement en Agence d'Intérim est responsable de l'ensemble du processus de recrutement pour répondre aux besoins de personnel intérimaire des clients de l'agence. Il/elle sera en charge des tâches suivantes : Description du profil : Analyse des besoins clients, sourcing et recherche de candidats :***- Rédiger et diffuser des offres d'emploi sur les plateformes adaptées (job boards, réseaux sociaux, site de l'agence, etc.). - Identifier, rechercher et sourcer les candidats via les canaux appropriés (CVthèques, réseaux sociaux, etc.). - Analyser les candidatures reçues et trier les CV en fonction des critères du poste à pourvoir. - Réaliser les entretiens de recrutement (téléphonique, visio ou physique). - Evaluer les compétences techniques et la motivation des candidats en fonction des exigences des clients. - Effectuer des tests (techniques, sécurité, . ) si nécessaire pour évaluer les aptitudes des candidats. Gestion administrative et suivi :***- Rédiger les contrats de mission, mettre à jour les dossiers des candidats et assurer le suivi administratif (attestations, relevés d'heures, facturation, etc.). - Assurer la conformité des dossiers des intérimaires (documents légaux, vérifications des références, etc.). - Assurer un suivi régulier avec les intérimaires en mission et les clients. Veille et gestion de la relation client et candidat :***- Assurer une relation de proximité avec les clients pour garantir leur satisfaction et fidélisation. - Maintenir une bonne relation avec les intérimaires en mission en veillant à leur bien-être et en apportant des solutions aux éventuelles problématiques. Reporting et analyse :***- Suivre les objectifs de recrutement (nombre de placements, délais de recrutement, etc.). - Analyser les besoins en recrutement de manière proactive pour anticiper les missions à venir. - Participer à des réunions internes pour échanger sur les résultats et les axes d'amélioration. Compétences requises :***Compétences techniques : - Maîtrise des techniques de recrutement (sourcing, entretiens, tests, etc.). - Bonne connaissance des outils bureautiques (pack Office, logiciels de gestion de recrutement, etc.). - Connaissance des règles juridiques et administratives liées au travail temporaire. * Qualités humaines et professionnelles : - Sens du relationnel et de l'écoute. - Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs missions en parallèle. - Esprit d'équipe et capacité d'adaptation. - Rigueur, organisation et autonomie. - Sens du service et de la satisfaction client. Formation et expérience :***Formation : Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, Commerce ou domaine équivalent. * Expérience : Une première expérience dans le secteur de l'intérim est un plus.