POSTE : Gestionnaire de Paie et Chargé-e de Recrutement à Temps Partagé H/F DESCRIPTION : Nous recherchons un-e professionnel-le RH polyvalent-e souhaitant exercer son métier dans un environnement dynamique, à travers un poste en temps partagé entre deux entreprises. Cette fonction combine deux expertises complémentaires : 3 jours par semaine : Recrutement & suivi RH des collaborateurs 1,5 jour par semaine : Paie & administration du personnel Votre première mission consiste à prendre en charge les recrutements de l'entreprise, principalement sur des fonctions supports, puis à assurer le suivi RH des collaborateurs recrutés. Vous pilotez les recrutements de A à Z : - Recueil et qualification des besoins auprès des managers ; - Définition des profils recherchés et rédaction des offres ; - Identification des canaux de sourcing adaptés ; - Sourcing et approche directe de candidats ; - Tri et qualification des candidatures ; - Réalisation des entretiens de recrutement ; - Évaluation des compétences et de l'adéquation des candidats avec les postes et l'environnement de l'entreprise ; - Présentation des candidats aux managers et accompagnement dans la prise de décision ; - Suivi du processus jusqu'à l'embauche ; - Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs. Vous êtes particulièrement à l'aise avec le recrutement de profils supports : administratif, finance/comptabilité, RH, commercial, ADV, assistanat, fonctions de coordination ou autres fonctions transverses. Vous avez une expérience confirmée. Au-delà du recrutement, vous devenez l'interlocuteur-rice RH de proximité des collaborateurs intégrés. Vous prenez en charge un portefeuille d'environ 20 salariés et veillez à la qualité de leur intégration et de leur parcours dans l'entreprise. À ce titre, vous assurez notamment : - Le suivi de la période d'essai et de l'intégration ; - Le suivi avec les managers ; - L'identification des éventuelles difficultés et la mise en place d'actions correctives ; - Le suivi des besoins de formation et de développement des compétences ; - La préparation et/ou le suivi des entretiens RH ; - Le maintien d'un lien régulier avec les collaborateurs afin de favoriser leur engagement et leur fidélisation. Votre rôle ne s'arrête donc pas au recrutement : vous recrutez, intégrez et accompagnez les collaborateurs dans la durée. Sous la responsabilité de la Responsable RH vous aimez travailler de manière collaborative et avez une posture de consultant dans vos échanges avec les différents partenaires de l'entreprise. Vous consacrez 1,5 jour par semaine à une seconde structure, pour laquelle vous prenez en charge la gestion de la paie et l'administration du personnel d'un effectif d'environ 20 ETP. - Collecte, contrôle et saisie des variables de paie ; - Préparation et contrôle des bulletins de salaire ; - Gestion des absences, congés, arrêts maladie et autres éléments variables ; - Contrôle de la cohérence des paies ; - Suivi des déclarations et obligations sociales selon l'organisation en place ; - Interface avec les différents interlocuteurs internes et externes liés à la paie. - Préparation des contrats de travail et avenants ; - Constitution et mise à jour des dossiers salariés ; - Gestion administrative des entrées et sorties ; - Gestion des absences et congés ; - Suivi des documents administratifs obligatoires ; - Gestion des affiliations et radiations auprès des différents organismes ; - Préparation des documents de sortie ; - Mise à jour des tableaux de bord et outils de suivi RH. 31000 - 33000 EUR / YEAR PROFIL : Vous avez déjà mené des recrutements en autonomie, idéalement sur des fonctions supports, et savez conduire un processus complet, depuis l'identification du besoin jusqu'à l'intégration du candidat. Vous êtes également à l'aise dans une fonction RH de proximité et appréciez de suivre les collaborateurs après leur recrutement. Enfin, vous maîtrisez les fondamentaux de la paie et de l'administration du personnel et êtes capable de gérer un petit effectif avec autonomie et rigueur. Vous êtes un profil RH complet: - Autonome et organisé-e ; - Rigoureux-se, notamment sur les sujets de paie et d'administration du personnel ; - À l'aise dans la relation avec les candidats, salariés et managers ; - Capable de gérer plusieurs sujets simultanément et de prioriser ; - Doté-e d'un bon sens de l'écoute et de qualités relationnelles ; - Orienté-e solutions ; - Discret-ète et respectueux-se de la confidentialité des informations RH.