Ce que vous allez accomplir : - Collecter et analyser les données sociales clés (effectifs, absentéisme, turnover, intérim...) en détectant les tendances et les écarts significatifs pour anticiper et proposer des actions concrètes. - Assurer la fiabilité et la cohérence des données : vous serez le garant(e) de la précision des informations, en identifiant les anomalies potentielles et en alertant la DRH si nécessaire. - Être un(e) acteur(trice) stratégique en participant activement à la production des rapports mensuels et annuels. Grâce à votre capacité d'analyse et votre esprit critique, vous contribuerez aux exercices budgétaires en apportant des propositions à forte valeur ajoutée. - Collaborer en transversalité avec les équipes RH, le service finance, et les responsables d'activités pour élaborer des prévisions et ajuster les stratégies en fonction des résultats obtenus. - Réaliser des études RH sur mesure, qualitatives et quantitatives, pour répondre aux sollicitations internes et nourrir les réflexions stratégiques. - Préparer des supports et bilans percutants pour communiquer les résultats et les actions menées, tout en mettant en lumière leur impact sur l'entreprise. - Assister la DRH sur le terrain, en synthétisant les données et en participant aux échanges clés lors de déplacements sur site.