- Veiller au respect des obligations légales en appliquant la règlementation relative au droit du travail, - Gérer de façon proactive les relations avec les collaborateurs, tout au long du cycle de vie du salarié, - Animer les instances représentatives du personnel et contribuer au bon climat social, - Mener les négociations avec les organisations syndicales, - Prendre part aux réflexions stratégiques et décision du Comité de Direction (CODIR) - Déployer les politiques RH du Groupe au niveau du site, - Gérer le processus de recrutement et d'intégration des nouveaux collaborateurs, - Conseiller les opérationnels et les managers sur les politiques et procédures en matière de RH, - Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes, - Apporter les analyses et formuler les recommandations sur des sujets individuels ou collectifs pour aide à la décision auprès de la Direction, - Accompagner les managers dans la gestion des compétences et des talents, - Gérer le plan de formation, - Superviser l'administration de la paie et la gestion administrative du personnel, - Participer à des projets intersites et au niveau international, - Elaborer et suivre les reporting et tableaux de bord en lien avec l'activité du service, - Définir, analyser et suivre le budget de la masse salariale, - Optimiser les processus et outils RH existants pour les rendre plus efficients, - Vous encadrez le /la gestionnaire de paie et un(e) apprenti(e).- Diplômé(e) d'un Master en Ressources Humaines, Droit social ou d'une Ecole de Commerce avec une spécialité en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience de 10 ans minimum en tant que généraliste RH idéalement acquise dans un secteur industriel, - Anglais courant impératif (usage quotidien écrit et parlé), - Capacité à faire passer vos idées, convaincre, ajuster, faire avancer à tous les niveaux, - Vous faites preuve d'une excellente communication orale et écrite en vue de tisser des relations de qualité avec l'ensemble des interlocuteurs de l'entreprise ainsi que de la rigueur, - Vous être reconnu(e) pour votre leadership mais aussi pour votre capacité d'écoute et de conseil, - La connaissance de la convention collective nationale de la métallurgie est un plus.