Rattaché(e) à la Direction Générale, vous serez en charge de : * Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de l'entreprise, * Superviser le recrutement, l'intégration et la fidélisation des talents, * Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes, * Piloter la formation, le développement des compétences et la GPEC, * Assurer le suivi administratif du personnel (contrats, paie, absences, etc.), * Garantir le respect du droit du travail et des obligations légales, * Développer la marque employeur et le climat social. * Formation supérieure en RH, droit social ou management, * Expérience confirmée (5 ans minimum) en tant que RRH ou HRBP, * Maîtrise du droit du travail et des outils RH, * Leadership, sens de l'écoute, diplomatie et esprit d'initiative, * Capacité à travailler dans un environnement PME dynamique. Poste ouvert aux candidats en situation de handicap. Salaire attractif.