Descriptif du poste: Sur son périmètre, en appui de la DRH et dans le respect des procédures RH : Décliner la stratégie et la politique RH groupe : - Déployer et veiller à la bonne application des accords et de la politique RH - Déployer la feuille de route RH - S'assurer de la cohérence des actions RH au sein des différents secteurs Agir en qualité de RH généraliste de proximité : - Animer et déployer les politiques de gestion des ressources humaines - Assurer une présence terrain et participer aux réunions de production - Répondre aux questions des salariés, les accompagner dans leur développement professionnel - Accompagner, former et conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes : répondre à leurs demandes en matière de droit social, règles de vie au travail, gestion de la performance, développement des compétences, etc - Instruire avec les managers les dossiers disciplinaires et contribuer aux procédures associées - Assurer le suivi et la mise en oeuvre des campagnes RH, notamment les entretiens annuels et professionnels, les revues de salaire... Reporting : - Mettre à jour les tableaux de bord sociaux, indicateurs RH - Suivre les effectifs, taux absentéisme, turnover, masse salariale, temps de travail - Réaliser des Analyses, faire des recommandations en matière RH - Préparer et consolider le reporting ESG Dialogue social : - Contribuer à la préparation des réunions avec les IRP, participer selon agenda / thèmes Qualité de Vie au Travail : - Mettre en place les actions liées à la Qualité de Vie au Travail - Proposer des initiatives, alerter et remonter les situations à risques, mettre en place des actions de prévention Veiller à la conformité juridique (légale et conventionnelle) : - S'assurer du respect des dispositions légales, conventionnelles et réglementaires, alerter si nécessaire (temps de travail, RGPD...) Processus budgétaire : - Participer à l'élaboration du budget et contribuer à la maîtrise des dépenses de frais de personnel Participer à l'amélioration continue et à la recherche de l'excellence : - Soutenir la politique et la direction stratégique de l'entreprise. - Participer à la définition de la politique RH et à l'amélioration continue de nos pratiques. - Réaliser les benchmarks nécessaires à son activité, partager les bonnes pratiques - Contribuer à l'analyse, l'élaboration, la gestion et l'évolution des procédures RH - Piloter et faciliter les différentes démarches d'amélioration continue dans son secteur, en interaction avec ses clients et ses fournisseurs internes ou externes, en utilisant les outils appropriés - Piloter des projets transverses (diversité et inclusion, RSE, expérience collaborateur, éthique et conformité...) Profil recherché: - Connaissance approfondie en droit du travail individuel et collectif - Connaissance de la convention collective de la métallurgie - Anglais professionnel - Connaissances en GRH - Connaissances et pratique des techniques de négociation - Connaissances et pratique des outils informatiques (PowerPoint, Excel) et SIRH