POSTE : Chef de Projet Data Mdm Sénior H/F DESCRIPTION : Vos missions principales En tant que Chef(fe) de Projet Fonctionnel Data, vous pilotez le déploiement de projets Data stratégiques, notamment autour de la gestion des données de référence (MDM) pour nos clients. - Pilotage de Projets Data : Vous assurez la chefferie de projet Data fonctionnelle, gérant la reprise de projets en cours (comme le déploiement du MDM Fournisseur) et le lancement des projets inscrits à la roadmap. - Gestion Multi-projets : Vous démontrez votre capacité à gérer en parallèle plusieurs projets, incluant des initiatives de Data Quality ou de Data Gouvernance, et à respecter les indicateurs (Qualité, Coût, Délai. - Analyse et Cadrage : Vous animez des ateliers métier, formalisez les besoins, et garantissez l'alignement des solutions techniques. - Coordination et Communication : Vous animez les instances projets (Coproj, Copil), assurez le suivi du planning et du budget, et synthétisez les informations pour le reporting auprès des instances décisionnelles. - Interaction Transverse : Vous travaillez avec une large palette de domaines métier (Marketing, Sales, Finance, Supply Chain, etc.) et interagissez étroitement avec les équipes techniques, notamment la BI. PROFIL : Qualifications Vos atouts pour réussir Vous êtes titulaire d'un Master (Bac +5) et justifiez d'au moins 7 ans d'expérience dans la chefferie de projet fonctionnel Data. - Expertise Requise : Avoir piloté et participé à des projets MDM/Data Gouvernance/Data Catalog/PIM/BI est impératif. - Compétences Clés : Forte autonomie, capacité à gérer des arrêts/reprises de projets et à s'adapter rapidement à de nouveaux sujets et environnements. - Soft Skills : Vous savez travailler dans un environnement exigeant où les impacts du build sur le run doivent être maîtrisés et validés. - Langues : La maîtrise de l'anglais est indispensable. Pourquoi nous rejoindre : Nous sommes une AI-Driven Company, partenaire des plus grands partenaires technologiques (Google, AWS, Microsoft, ServiceNow,) et composée d'un important collectif d'experts (50 tribus d'expertise). Avec 75% de nos collaborateurs certifiés dont 100 % sur la GenAI, Devoteam s'impose comme une Learning Company, où l'apprentissage continu est au coeur de notre ADN. Informations supplémentaires Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : - Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation - Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier - Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.