Sous la responsabilité du Directeur Technique, vous intégrerez une concession avec une équipe dynamique à taille humaine de 6 personnes composée de 3 mécaniciens bénéficiant de leur propre servante, 1 magasinier et 1 manager administratif. Vous rejoindrez une concession totalement neuve en début d'année 2026 offrant un lieu de travail des plus agréables avec du matériel neuf permettant un travail optimal. Vous interviendrez sur diverses machines de matériels agricoles (tracteurs, charrues, distributeurs et pulvérisateurs d'engrais...) et de TP directement en atelier et chez les clients. Vous représenterez deux marques et couvrirez un secteur géographique d'une heure trente environ autour de la concession. Des projets ponctuels en TP pourraient demander une intervention sur une zone géographique dans la région. Vous aurez des interactions avec un manager administratif, ayant pour responsabilités la planification des réparations, la facturation et les devis. Vous travaillerez en lien avec les fonctions supports du siège sur les garanties, les cartes grises, la comptabilité.... Vos missions s'orchestreront de la façon suivante : Les interventions techniques en atelier et chez les clients : - Réceptionner les tracteurs et effectuer un double contrôle (phase de test) avant la livraison du client - Intervenir sur les diagnostics et réparations de matériels et tracteurs des pannes les plus complexes - Rechercher les pannes électriques et hydrauliques - Conseiller les clients sur l'utilisation de la marque - Se déplacer directement chez les clients pour effectuer des diagnostics, dépannages et mises en route de machine - Présenter vos travaux effectués aux clients - Suivre la satisfaction client par téléphone après certaines réparations - Réaliser des astreintes sur les périodes de labours (15 mars jusqu'à fin juin), de castration du maïs (15 juillet au 15 aout) et de récolte (15 septembre eu 15 novembre) Le soutien technique de l'atelier : - Être le référent technique de l'équipe de mécaniciens pour leur formation et montée en compétences - Collaborer avec le manager administratif sur les plannings pour être en phase avec les attendus des clients - Collaborer avec le magasinier pour la commande des pièces et la gestion du stock. Diplômé(e) obligatoirement d'une formation en mécanique et idéalement dans le domaine agricole, du Bac au Bac +2 du type BTS TSMA (Techniques et Services en Matériels Agricoles) ou BTSA GDEA (Génie des Équipements Agricoles), vous avez une expérience minimum de 10 ans en tant que Technicien Mécanicien Agricole. Votre maitrise en électronique et hydraulique (transmission, filtre à particules...) est obligatoire. Ce poste requiert une appétence réelle pour l'informatique et les nouvelles technologies. Doté(e) de grandes qualités relationnelles, vous communiquez efficacement pour tenir ce rôle de référent technique et accompagner les mécaniciens dans leur montée en compétences. Investi(e) dans vos fonctions, vous devrez démontrer un sens de l'engagement prononcé. Vous devez faire preuve de rigueur et d'exemplarité pour conserver une bonne dynamique au sein de l'équipe. Nous recherchons une personne qui a pour volonté, avec l'accompagnement de l'entreprise, d'évoluer à court ou moyen termes vers un poste de Chef d'atelier. Votre salaire fixe sera à partir de 30KEUR. Vous travaillerez du lundi au vendredi avec les horaires suivants 8h-12h/14h-18h et un samedi matin sur trois. Avantages complémentaires : CSE, PEE, intéressement, participation et chèque déjeuner (valeur faciale 11.97 euros). Des astreintes téléphoniques le week-end et des déplacements sont à prévoir sur les périodes de mi-mars à mi-novembre. Indemnité de 100 euros brut par astreinte avec les sorties rémunérées ou récupérées au choix. Véhicule sur parc pour les déplacements. Le poste est à pourvoir dès que possible.