La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs. Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards d'euros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires. Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF. Depuis novembre 2024, en lien avec l'ouverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, l'assurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70.000 bénéficiaires). Avantages : * Choix de formule de temps de travail * Conciliation entre vie personnelle et professionnelle * Gratification forfaitaire annuelle ( équivalente à un mois de salaire) * Allocation de vacances (équivalente à un mois de salaire versée 2 fois par an) * Prime d'intéressement et un plan d'épargne entreprise avec abondement de l'employeur * Accès à une salle de sport dans les locaux du siège * Accès aux prestation sociales du CSE * Restaurant d'entreprise dans les locaux du siège * 75% transports   Rattaché(e) au département Accompagnement des Transitions et Développement des Ressources Humaines (ATDRH), le Service Recrutement, Parcours et Compétences pilote et met en œuvre les processus et dispositifs suivants : * le recrutement, de l'identification du besoin à l'intégration du collaborateur, * la politique de mobilité * les campagnes d'entretiens individuels, * les parcours professionnels (reprise de poste, viviers, évolutions), * l'accompagnement managérial dans toutes les étapes clés du parcours collaborateur. ?Dans ce cadre, le service est engagé dans une démarche d'innovation continue visant à optimiser les processus de recrutement, renforcer la réactivité et l'efficacité des pratiques, tout en garantissant une expérience candidat fluide et qualitative.  Il porte également une attention particulière au développement de la marque employeur, en travaillant à valoriser l'image de la CPR et à accroître sa visibilité et son attractivité sur un marché de l'emploi concurrentiel.  Cette dynamique s'inscrit dans une volonté de moderniser les outils, les méthodes et les postures RH, au service des ambitions de recrutement et d'évolution professionnelle de l'ensemble des collaborateurs. ? VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN En tant que Chargé(e) de développement RH, vous êtes un acteur central de cette dynamique, avec des missions variées et à fort impact : * Piloter l'ensemble du processus de recrutement, de l'analyse des besoins jusqu'à l'intégration : rédaction et diffusion des annonces, sourcing multicanal, conduite des entretiens, sélection des candidats et gestion administrative. * Accompagner les managers dans leurs recrutements en leur apportant conseil, expertise et méthodologie. * Coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs, en lien avec les équipes RH, les managers et les services supports. * Développer la marque employeur à travers des actions ciblées et la création de partenariats avec les acteurs de l'emploi (écoles, institutions, plateformes). * Renforcer l'attractivité des métiers et accroître la visibilité de la CPR sur le marché de l'emploi. * Piloter un projet d'optimisation du processus de recrutement, en collaboration avec l'équipe : communication, digitalisation, diffusion des bonnes pratiques, montée en compétence des managers.   ? Vous êtes passionné(e) par le recrutement et les projets RH ? Vous avez envie d'apporter de la valeur, de l'impact et des idées ? Voici ce qui fera de vous notre futur(e) collègue idéal(e) : ? VOS ATOUTS POUR RÉUSSIR : * Solide maîtrise du cadre réglementaire, des techniques d'entretien et des outils de recrutement * Capacité d'analyse et de prise de recul, pour évaluer les besoins et adapter les solutions * Écoute active et orientation résultats, avec une attention particulière portée à la qualité des recrutements * Rigueur, sens de l'organisation et gestion efficace des priorités, dans un environnement multi-projets * Excellentes qualités relationnelles et aisance en communication, à l'écrit comme à l'oral * Discrétion, sens de la confidentialité et respect des enjeux RH sensibles * Force de proposition, avec un goût pour l'autonomie et l'initiative * Une appétence pour la relation client interne serait un plus apprécié * Cap