Descriptif du poste: Finalités de la mission * Être le garant de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet social de la structure dans le cadre des valeurs et principes de l'animation de la vie sociale et de l’éducation populaire : * * Le respect de la dignité humaine * La laïcité, la neutralité et la mixité sociale * La solidarité * La participation et le partenariat * Mobiliser l'ensemble des acteurs et des partenaires du territoire pour contribuer au « bien vivre ensemble » en favorisant une dynamique collective. * Assurer le bon fonctionnement de l'équipement, le management de son équipe et la gestion des ressources mises à sa disposition. Le Chargé de mission Direction du Centre Social de la Saint Louis sera notamment en charge de : * La coordination d’une équipe de 11 salariés et de leurs projets * Assurer la gestion RH des salariés du centre social * La gestion bâtimentaire et administrative du Centre Social * Le suivi comptable et budgétaire de l’activité globale de la structure * L’animation des partenariats existants sur le Centre Social * L’animation de la dynamique participative auprès des usagers. * L’évaluation des projets en cours * Représenter le Centre Social auprès des différents partenaires opérationnels et institutionnels du territoire Profil recherché: Savoirs : * Connaître le fonctionnement de la vie associative * Connaître les champs de compétences, missions, positionnements, modes d’intervention des acteurs locaux * Connaître les principes de la démarche participative * Connaître les principes de gestion en ressources humaines notamment appliqués à une organisation collaborative * Connaître la législation sociale et conventionnelle liée au statut de la structure et du personnel * Connaître les principes de gestion administrative, comptable et budgétaire liés à sa fonction * Connaître les outils de gestion et leurs indicateurs les plus courants afin de les utiliser comme support de décision * Connaître les différentes sources de financement à solliciter * Être en capacité d’informer régulièrement et /ou d’alerter en cas de difficultés Savoir-faire : * Repérer, activer et entretenir les réseaux partenariaux pour mobiliser les ressources du territoire * Participer à la coordination des différents acteurs de la vie associative locale * Structurer et dynamiser la participation des habitants * Participer à la conception d’outils et supports de communication * Identifier les besoins d’information et de formation des bénévoles * Manager des équipes * Amener l’équipe à avoir une posture favorable à la participation, à la construction collective * Créer les conditions de l’échange avec son équipe dans un objectif d’efficacité collective * Identifier les besoins d’information et de formation de ses collaborateurs Savoir être : * Savoir instaurer, entretenir un dialogue et des relations de confiance avec les partenaires dans un objectif d’efficacité collective * Savoir écouter, analyser et comprendre * Faire preuve d’analyse et de synthèse dans une démarche concertée * Savoir respecter les échéances et les engagements pris * Être capable de gérer les situations de conflit * Assurer la régulation au sein des équipes * Savoir déléguer