Rattaché à la DRH Groupe, vous intervenez de manière transverse pour accompagner les besoins RH de l'ensemble des sociétés du groupe, avec une forte dominante recrutement (environ 60 % du poste) et une dimension projets RH orientée attractivité, intégration et expérience collaborateur. Contrat 39h00, poste basé à Mundolsheim et Reichstett. Vos missions : - 1. Recrutement Groupe & attractivité Vous prenez en charge les recrutements pour l'ensemble des sociétés du groupe sur des profils CDI, CDD, intérimaires, stagiaires et alternants : - Rédaction des offres d'emploi, en collaboration avec les managers, et diffusion sur les canaux adaptés - Tri des candidatures, pré-qualification téléphonique des profils et organisation et conduite des entretiens en lien avec les managers opérationnels - Suivi des candidatures tout au long du processus de recrutement en garantissant une expérience candidat fluide, transparente, personnalisée et efficace - Gestion de la relation avec les agences d'intérim (expression des besoins, suivi des missions, renouvellements) - Participation et animation des salons écoles, forums emploi, job datings et développement des relations écoles - Suivi des contrats d'alternance et de stage (anticipation des fins de contrat, renouvellements éventuels, échanges avec les managers) - Accompagnement des mobilités internes 2. Onboarding & intégration des collaborateurs Après validation du recrutement, vous assurez le pilotage du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs : - Envoi des communications d'arrivée (mails d'information, documents utiles) - Coordination de l'accueil des nouveaux collaborateurs (construction et suivi des plannings d'intégration) - Suivi des périodes d'essai, réalisation des rapports d'étonnement - Interface avec les managers et la DRH Groupe afin de garantir une intégration réussie et homogène au sein du groupe 3. Organisation et suivi des événements internes Participation à l'organisation, la coordination et le suivi des événements internes du groupe : afterworks, soirées à thème, événements sportifs, temps forts internes - Contribution à la logistique, au planning et à la coordination des prestataires - Suivi des actions dans le respect des budgets alloués - Contribution à la dynamique de cohésion et à l'engagement des collaborateurs 4. Formation & développement des compétences Suivi du plan de développement des compétences Groupe - Contribution à l'identification des besoins en formation, en lien avec les managers et la DRH Groupe - Gestion administrative des dossiers de formation (inscriptions, suivi, relations avec les organismes)- Expérience de 2 à 3 idéalement acquise dans des missions de recrutement - Capacité à suivre plusieurs recrutements et projets en parallèle - Capacité à travailler dans un environnement Groupe, avec des cultures différentes - Organisation, rigueur, sens des priorités - Discrétion, fiabilité, respect de la confidentialité - Maitrise de l'environnement informatique avec une appétence pour l'IA - Énergie et engagement (événementiel, salons, dynamique groupe) Ça match ? - Envoyez votre CV et gagnez des points bonus en nous racontant pourquoi vous voulez nous rejoindre... On préfère les contenus originaux aux lettres impersonnelles ;) - Echange téléphonique avec Valentine, DRH Groupe - RDV dans nos locaux pour un entretien dans la vie, la vraie - On vous embarque dans la team ! Avantages - Missions évolutives, selon profil - Télétravail possible jusqu'à deux jours par semaine - Diversité des missions, plusieurs sites - Tickets restaurant