RESPONSABILITÉS : - Procéder aux opérations de contrôle de la paie à priori relevant du plan de contrôle sélectif de la paie (CSD) et participer à la rédaction du compte rendu mensuel des anomalies constatées, à destination de la DRH. - Procéder aux opérations de contrôle de la paie à posteriori selon les thématiques définies dans le cadre du Contrôle Sélectif de la Dépense (CSD) et rédiger le bilan. - Assurer le respect des échéances du calendrier de paye. - Délivrer les attestations à destination de l'administration fiscale. - Enregistrer les demandes de subrogation en cas de congés maladie/maternité/accident du travail. - Réaliser un contrôle et un suivi des oppositions et des mainlevées. - Participer au recouvrement amiable et contentieux des indus de paie. - Participer au contrôle interne du pôle. Les missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des projets d'établissement et des évolutions statutaires ou réglementaires. PROFIL RECHERCHÉ : Agents titulaires et contractuels (CDD de 12 mois avec possibilité de renouvellement) ; rémunération basée sur la grille indiciaire des adjoints de recherche et de formation (entre 1660 et 1960 € nets mensuels pour les agents contractuels expérimentés en fin de carrière ). IFSE à 532 € pour les titulaires. Connaissances souhaitées : - Environnement professionnel d'un EPSCP - Réglementation relative à la paie des agents de l'Etat (titulaires et non titulaires) - Gestion des ressources humaines (paye et données sociales) - Outils bureautiques Savoir-faire : - Savoir rendre compte de son activité et alerter la hiérarchie en cas de difficultés - Organiser ses activités en fonction des délais et des échéances Savoir être : - Force de proposition (amélioration de la qualité comptable, simplification des processus) - Rigueur et méthode - Discrétion : respect de la confidentialité - Aptitude au travail en équipe (à distance) - Sens du service public