Descriptif du poste:\n\nLE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE\nType de contrat : CDI\nManagé(e) par la Senior Payroll Manager, vous occuperez un poste clé au sein d'une équipe de 5 collaborateurs et prendrez en charge les sujets paie suivants pour une population de 1280 collaborateurs :\n-Etablir des soldes de tout compte (STC), y compris les dossiers complexes\n-Vérifier les charges sociales\n-Réaliser les DSN (on peut faire monter en compétences sur la DSN, un peu moins regardante là-dessus)\n-Gérer et paramétrer les outils SIRH\n-Calculer la prime d'expatriation pour les salariés concernés ainsi que les primes d'intéressement et de participation\n-Procéder à la clôture des paies\n-Réaliser les tableaux de bords pour les RH / Comptabilité\n-Effectuer la passation des écritures comptables de paie et le rapprochement des comptes paie/comptabilité\n-Participer à des projets transverses (Uniformisation des pratiques paies, SIRH, Workday, Global Régional..)\n-Interagir en anglais avec les interlocuteurs internes s sur les sujets paies\n \n\nProfil recherché:\n\nCE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?\n-Formation : Bac +2 minimum en paie ou comptabilité\n-Expérience : 5 ans minimum sur un poste similaire, en gestion de paie dans des environnements exigeants multi-sites et idéalement à l'international. Une expérience sur les primes d'expatriation et/ou l'intéressement est un vrai plus\n-Compétences : Excel (maîtrise), Anglais (niveau C1 minimum) indispensable, maîtrise des STC, des charges sociales et de la réglementation paie, excellente maitrise des outils SIRH (Sage, Workday.)\n-Qualités : autonomie, réactivité, proactivité, rigueur, sens de la confidentialité, excellent relationnel