Descriptif du poste:\n\nVous accompagnez la croissance de l'entreprise en structurant les ressources humaines, l 'organisation du service et la politique RSE. Vous êtes garant(e) de l'attractivité, du développement et de la fidélisation des collaborateurs clés tout en contribuant à la professionnalisation des managers, à l 'intégration des nouveaux embauchés et à l'amélioration continue des pratiques sociales et environnementales.\nvos missions principales consistent à :\n* \nassurer l'administration du personnel des entités\n* \nrecruter et intégrer les nouveaux collaborateurs ( prévisions de croissance des effectifs), faire évoluer les processus d'onboarding\n* \nconstruire et piloter le plan de développement des compétences ( entretiens annuels et professionnels, cartographie, construire les parcours de formation, ...)\n* \nfavoriser la mobilité interne et les évolutions des collaborateurs\n* \nproduire des indicateurs de pilotage rh\n* \ngérer et animer les relations sociales\n* \naccompagner les évolutions d'organisation\n* \nsécuriser les procédures disciplinaires ....\n \n\nProfil recherché:\n\npour ce poste , vous êtes issu(e) d'une formation rh niveau bac+3 à bac+5 et justifiez d'une première expérience solide sur un poste similaire de 5 ans minimum.\nvous managez un collaborateur dans le service rh\nvous avez l'esprit entrepreneurial, une forte capacité de structuration des entreprises en croissance, du courage managérial , de trés bonnes capacités relationnelles, une vision long terme , l'esprit d'équipe et du leadership\nsur ce poste vous faites partie du comité de direction.