Description du poste : Les missions principales de l'agent sont les suivantes participer aux tâches relatives à l'avancement d'échelons des réservistes (calculer les anciennetés de service et les dates d'avancement d'échelons participer à la gestion des dossiers des personnels dans le respect des procédures (renouvellement de contrat, ajustement, changement d'affectation, changement de corps, radiation, résiliation, honorariat préparer les actes administratifs et recueillir les différents avis hiérarchiques participer à la gestion et au suivi de l'administration de la RO2 saisir les données individuelles et fiabiliser les dossiers du personnel réserviste actualiser et archiver les pièces du dossier individuel des administrés appliquer les procédures relatives au contrôle interne de niveau 1 et effectuer les mesures correctrices identifiées par le contrôle interne de niveau 1. L'agent pourra assurer les tâches annexes suivantes entretenir, le cas échéant, les relations avec les formations d'emploi et les informer contribuer à la mise à jour des procédures et outils de contrôles interne participer aux activités collectives mise en œuvre dans l'intérêt de la section et de l'établissement assurer les missions relatives au domaine d'activité pouvant être confiées par le chef de bureau. Description du profil : Connaissance WORD/EXCEL Connaissance en administration du personnel militaire Connaissance de la réserve opérationnelle (si possible) Formations GRH (gestion des ressources humaines) et SIRH (système d'information)