Descriptif du poste: Vous avez l'art de trouver la perle rare et la passion de créer des expériences candidats inoubliables ? Vous souhaitez être un véritable partenaire auprès de nos managers ? Rejoignez-nous et devenez un pilier de notre développement en attirant les talents qui nous feront grandir ! Votre mission, si vous l'acceptez : Votre rôle est central : vous pilotez l'ensemble des recrutements qui vous sont confiés en respectant les standards de qualité de notre groupe. En tant que premier point de contact, vous êtes le garant d'une expérience candidat exceptionnelle à chaque étape du processus. Vos défis au quotidien : Devenir un expert du recrutement de A à Z : Analyser les besoins, rédiger des offres percutantes et définir les meilleures stratégies de sourcing pour attirer les meilleurs profils. Piloter la phase de qualification : de la présélection sur CV aux entretiens (téléphoniques, visio ou physiques). Accompagner les managers jusqu'à la finalisation du recrutement, en leur présentant un dossier candidat complet. Assurer un suivi administratif rigoureux pour une expérience fluide (dossiers, réponses candidats, reporting). Être l'ambassadeur de notre marque employeur : Faire vivre notre image sur les réseaux sociaux et lors d'événements (salons, job datings). Participer activement à des projets innovants pour renforcer notre attractivité (marketing RH, digitalisation). Orchestrer l'accueil et le suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs pour garantir leur réussite. Mener des entretiens d'évaluation et accompagner les mobilités internes. Développer des partenariats avec les acteurs locaux pour renforcer notre ancrage. Profil recherché: Le talent que nous recherchons : Vous êtes notre candidat(e) idéal(e) si vous alliez expertise technique et qualités humaines. Une première expérience significative dans le recrutement est exigée. Vos atouts : Une parfaite maîtrise des techniques de recrutement : sourcing, rédaction d'annonces, et conduite d'entretiens d'évaluation. Une connaissance des outils de gestion de recrutement et des tests psychométriques serait un plus. Une grande rigueur dans la gestion administrative, le suivi des dossiers et la production de reportings. Un intérêt pour le marketing RH et la gestion de la marque employeur. Vos qualités : Un excellent sens de la communication et de l'écoute. Une capacité à négocier et à travailler en équipe avec des interlocuteurs variés (managers, candidats, partenaires). Proactivité, organisation et un esprit tourné vers l'amélioration continue.