POSTE : Responsable de Projets de Transformation d'Organisation H/F DESCRIPTION : Au sein de la Direction performance et transformation, vous êtes en charge d'accompagner les transformations d'organisation nécessaires à l'atteinte des objectifs stratégiques de SED. Ces transformations, amenées par des fusions/Acquisitions, par des ambitions de croissance ou des objectifs de compétitivité touchent à toutes les fonctions de l'organisations et nécessitent de revisiter nos processus de fonctionnement ainsi que les valeurs qui conduisent nos comportements. La mission comprend les objectifs et activités suivantes : 1. Accompagner la construction des modèles d'organisation cible pour répondre aux enjeux de l'organisation 2. Caractériser les transformations nécessaires à la mise en oeuvre des organisations cibles de l'entité concernée pour atteindre les objectifs stratégiques. 3. Construire, avec les parties prenantes et les acteurs du changement, le plan de transformation en cohérence avec les enjeux stratégiques de l'entité. 4. Accompagner les équipes dans leur appropriation de la vision stratégique pour assurer un alignement de sens et une cohérence dans l'action 5. Assurer un rôle d'expert dans l'optimisation des organisations support, notamment DSI. 6. Contribuer au déploiement des stations Beecome (facilitation d'ateliers excellence relationnelle) En tant que membre de la Direction Performance et Transformation, elle/il : - Crée et met en oeuvre des stratégies de transformation qui apportent de la valeur à court, moyen et long terme à SED. - S'assure que les plans sont connus, approuvés et alignés avec les objectifs et les besoins de SED - Rapporte sur l'activité. - S'assure que les méthodologies et les idées en rupture sont déployées pour apporter de la valeur à long terme à SED en particulier sur le domaine de la relation client - A un rôle de contributeur individuel avec large influence et responsabilité PÉRIMÈTRE - Tous les métiers de SED (Produits, services, RH, management) - Toutes les Divisions, Business Units et fonctions. - Interaction avec les cadres dirigeants de SED - Niveaux d'intervention du stratégique aux équipes opérationnelles : - Poste situé en France. - Voyages nationaux et internationaux modérés. PROFIL : CONNAISSANCES SPECIFIQUES - Connaissance du business aéronautique et défense - Expérience de pilotage de projet et de relation client - Expérience de management d'équipe et de projet - Implication dans des démarches de transformation et de progrès Leadership - Expérience en management d'équipe directe et transverse - Capacité à transformer et à embarquer et à conduire le changement - Aptitudes à la communication et à l'organisation. - Capacité à communiquer en français et en anglais. Formation et expérience - Diplôme d'Ingénieur ou d'école de commerce. - Minimum de 10 ans d'expérience professionnelle dans un poste de leadership technique avec une complexité et des défis importants.