Descriptif du poste:\n\n Mission \nSous la responsabilité du responsable du développement social, et au sein de la cellule recrutement/GPMC composée de 4 personnes, le/la chargé(e) de recrutement participe au pilotage et à la mise en oeuvre de la stratégie de recrutement de l'établissement dans le respect des procédures réglementaires.\n Activités : \n- Mettre en oeuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de l'établissement et les objectifs de développement :\no Identification des besoins en recrutement du Centre Hospitalier\no Rédaction, diffusion et suivi des offres d'emploi en lien avec les services\no Pré-sélection des candidatures, organisation et participation aux entretiens des professionnels hors soins en lien avec l'encadrement de proximité\no Evaluation des compétences et de l'adéquation des candidats avec le poste\no Négociation des conditions d'embauche et finalisation du recrutement dans le respect du statut de la FPH\no Suivi de l'intégration du personnel recruté\n - Participer à la définition et au développement de la marque employeur de l'établissement :\no Représenter l'établissement dans les salons de l'emploi, forums de recrutement\no Développer et entretenir des relations avec les lycées, écoles et centres de formation\no Etre force de proposition pour améliorer l'attractivité de l'établissement\n - Accompagner l'encadrement :\no Guider dans la définition précise de leurs besoins et profils recherchés\no Informer et former l'encadrement aux outils de recrutement mis à disposition\no Former et outiller aux techniques du recrutement : conduite d'entretien, grilles d'évaluation, biais cognitifs?\n - Mettre en place et suivre les indicateurs d'activité (reporting interne, enquêtes, RSU?)\n Organisation du travail : \nDu lundi au vendredi : journée d'activité à définir - Poste à 50%\n25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 39h00 par semaine à temps plein sur une année complète)\n\nProfil recherché:\n\n Compétences & qualités \n- Argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe)\n- Concevoir et bâtir un plan emploi/ressources humaines\n- Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation...)\n- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité\n- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence\n- Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes\n- Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées\n- Appliquer les procédures internes et de la réglementation dans son domaine de compétences RH\n- Capacités d'analyse et d'organisation\n- Qualités relationnelles\n- Rigueur, gestion des priorités et implication professionnelle\n- Polyvalence pour permettre la continuité de service au sein de la cellule recrutement\n Diplômes et titre requis réglementaires / expérience/ formations requises et/ou appréciées \nEtre titulaire d'un baccalauréat +2 minimum en RH, psychologie du travail?\nExpérience réussie d'au moins 3 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de la santé, en cabinet de recrutement ou en environnement complexe.\nLa connaissance des statuts du personnel non médical et une expérience au sein d'un établissement de la FPH est un plus.