Descriptif du poste:\n\nRattaché(e) à la Direction Générale et membre du CODIR, le/la RRH définit et met en œuvre la politique RH, en cohérence avec le projet associatif et les orientations stratégiques. Véritable partenaire, il/elle pilote la fonction RH, accompagne les cadres et contribue à la qualité du dialogue social, à la sécurisation juridique des pratiques et au développement des compétences.\nLe poste implique des relations étroites avec l'équipe paie-RH, les directions, la RAF, ainsi qu'avec les IRP et les partenaires externes.\nMISSIONS\nPilotage stratégique et management RH\n* Définir, proposer à la Direction Générale et déployer la politique RH\n* Piloter, structurer et professionnaliser la fonction RH\n* Manager et développer l'équipe RH\n* Accompagner les directeurs et cadres dans leurs responsabilités RH et managériales\n* Développer les procédures, outils et indicateurs de pilotage RH\nRelations sociales et droit du travail\n* Garantir la conformité des pratiques au regard des dispositions obligatoires\n* Piloter les relations avec les représentants du Personnel et le CSE\n* Préparer et conduire le dialogue social et les négociations, notamment les NAO\n* Conseiller la Direction et les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives\n* Assurer les procédures disciplinaires et les dossiers précontentieux et contentieux, en lien avec les conseils\nDéveloppement RH\n* Piloter la GEPP : emplois et compétences, entretiens professionnels, mobilité et évolution des parcours\n* Définir et piloter la politique de formation et de développement des compétences\n* Développer les politiques d'attractivité, recrutement, intégration et fidélisation\n* Contribuer à la prévention des risques professionnels et à la QVCT\nPilotage et amélioration continue\n* Élaborer et suivre les tableaux de bord RH : effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale, recrutement, formation\n* Participer à la maîtrise de la masse salariale avec la RAF\n* Conduire les projets RH structurants dans une démarche d'amélioration continue\n* Assurer une communication RH claire, en lien avec la Direction Générale\nPROFIL\nDe formation Bac+5 en RH/droit social ou management, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 6 ans dans des fonctions RH opérationnelles et managériales, idéalement dans le secteur social, médico-social ou associatif.\nVous maîtrisez le droit du travail et les relations sociales et savez gérer avec autonomie et discernement des situations complexes.\nVéritable partenaire de la Direction Générale, vous conjuguez vision stratégique, expertise technique et proximité opérationnelle. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à fédérer, votre sens du dialogue, votre rigueur et votre aptitude à accompagner le changement.\nCompétences : droit social et CCN 66, relations sociales, management, développement RH, GEPP, pilotage de projets, tableaux de bord et outils RH.\nCONDITIONS\n* CCN 66 - base classe 2, niveau 2 ou 3 selon qualification et expérience, \n* Clermont-Ferrand et ponctuellement département 63\n* Reprise d'ancienneté selon CCN\n\nProfil recherché:\n\nPour le poste de Responsable des Ressources Humaines, nous recherchons un professionnel reconnu pour sa capacité à diriger et transformer les fonctions RH au sein d'une organisation associative. Diplômé d'un Bac+5 en management des ressources humaines et droit social, le candidat idéal possède une expérience solide dans le développement stratégique des ressources humaines.\nDoté d'excellentes compétences en communication et négociation, vous êtes en mesure d'accompagner le changement et de conduire des projets transversaux. Votre sens de l'analyse vous permet d'optimiser les processus RH pour améliorer l'efficacité organisationnelle tout en préservant le bien-être des collaborateurs.\nLeader inspirant, vous savez déployer des dynamiques structurantes, en veillant à instaurer un climat de travail positif. Vous avez une compréhension approfondie des environnements légaux et réglementaires liés au droit du travail.\nVotre expertise opérationnelle RH, ainsi que votre passion pour l'Humain, vous permettront de jouer un rôle clé au sein de l'équipe dirigeante.