Descriptif du poste:\n\nMissions\n* Participe à créer et maintenir le lien social au sein de l'entreprise\n* Répond aux demandes des managers et salariés sur les sujets RH\n* Suivi des variables de paies\n* Mettre en application le plan d'intégration et d'accompagnement des nouveaux embauchés\n* Veille au respect de la réglementation (CCN, Accord, législation)\n* Assure le reporting au N+1\n* S'assure de la conformité des pratiques RH en lien avec la politique de l'entreprise\nAvantages\n* Tickets restaurants\n* Mutuelle\n* 50% Transports\n* Chèques cadeaux\n* Prime vacances\n* Prévoyance\n* Conciliation vie pro/vie perso (horaires, aménagement de poste, télétravail...) sous conditions du poste\n* Avantages CSE\n\nProfil recherché:\n\nNous recherchons avant tout une personne opérationnelle, autonome et proche du terrain, capable de construire une relation de confiance avec les managers et les collaborateurs.\nLe/la candidat(e) devra être à l'aise dans un environnement dynamique et multi-sites, savoir prioriser ses activités et faire preuve de réactivité face aux différentes problématiques RH.\nMobilité : déplacements à prévoir sur les différents sites en région Occitanie : réguliers en périphérie toulousaine ainsi qu'à Montpellier (découches à prévoir une fois par mois).\nFormation supérieure en Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou domaine équivalent, Bac+3 minimum.\nPremière expérience réussie en RH généraliste, idéalement dans un environnement multi-site.\nUne expérience dans une entreprise de services, industrielle, logistique ou dans un environnement à forte population opérationnelle serait appréciée.\nLe/la CRH est intégré(e) à l'équipe Ressources Humaines et intervient en proximité d'environs 250 collaborateurs et managers sur son périmètre.\n39h/semaine : L - J : 08h30 - 17h30. V - 08h30 - 16h30; pause repas: 12h30 - 13h30\nCompétences recherchées\nCompétences techniques\n* \nBonne connaissance du droit du travail et des fondamentaux RH.\n* \nMaîtrise des processus d'administration du personnel.\n* \nBonne compréhension des enjeux de paie.\n* \nMaîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et Word.\n* \nLa connaissance d'un SIRH constitue un plus.\nQualités personnelles\n* \nSens du service et proximité avec les équipes.\n* \nExcellentes qualités relationnelles et capacité d'écoute.\n* \nRigueur, organisation et fiabilité.\n* \nAutonomie et capacité à gérer plusieurs sujets simultanément.\n* \nDiscrétion et respect de la confidentialité.\n* \nEsprit d'équipe et capacité à travailler dans un environnement multi-site.\n* \nCapacité à prendre du recul et à gérer des situations parfois sensibles.\n* \nForce de proposition et goût pour l'amélioration des pratiques RH.\nA compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.