Notre client est une ETI industrielle française, reconnue sur ses marchés pour son expertise technique et scientifique. Dans un contexte de forte croissance, afin d'accompagner la structuration de ses filiales étrangères et le déploiement d'un modèle RH groupe, notre client crée la fonction de : Responsable RH International H/F Rattaché au DRH, vous intervenez sur un périmètre international en construction, composé de filiales européennes et extra-européennes. Votre rôle consiste à installer une fonction RH internationale aujourd'hui peu formalisée, à créer du lien avec les managers locaux, à poser un cadre commun et à accompagner le passage d'une organisation très entrepreneuriale à un fonctionnement plus structuré, piloté et cohérent. Vous contribuez au déploiement des politiques RH groupe, à l'harmonisation des pratiques, à la mise en place des process, outils et standards communs, tout en tenant compte des contraintes locales. Vous travaillez avec les relais RH ou office managers des filiales, les prestataires paie, les cabinets d'avocats locaux et les directions opérationnelles pour sécuriser les sujets contractuels, sociaux, administratifs et managériaux. Votre mission couvre également l'accompagnement de la transformation managériale sur l'ensemble des sujets RH. Vous intervenez avec pédagogie et pragmatisme auprès de filiales autonomes, parfois peu habituées à une fonction RH centrale, en construisant votre légitimité par la proximité, la qualité du conseil et le sens du terrain. Ce poste s'adresse à un généraliste RH international ayant déjà évolué dans un environnement multi-sites ou filialisé. Vous connaissez les logiques de groupe, savez travailler avec des conseils locaux et piloter des prestataires, sans nécessairement maîtriser tous les droits sociaux étrangers. Vous êtes capable de poser un cadre, de porter des convictions et d'échanger avec des managers opérationnels autonomes, tout en conservant une posture collaborative, accessible et constructive. Anglais courant indispensable. L'espagnol constitue un atout. Formation supérieure en ressources humaines, droit social, gestion ou école de commerce appréciée. Au-delà du diplôme, seront déterminants votre maturité, votre sens de la nuance, votre capacité à construire dans un environnement encore évolutif et votre envie de contribuer à une transformation internationale concrète. Poste basé à proximité immédiate de Nantes, Sud Loire. Présence régulière au siège nécessaire. Déplacements internationaux limités dans un premier temps, principalement en Europe.