POSTE : Gestionnaire de Paie H/F DESCRIPTION : Vous : - Intégrez une équipe paie composée de 3 personnes et prenez en charge un périmètre complet de gestion de la paie et d'administration du personnel. - Assurez la production d'environ 500 bulletins de paie mensuels ainsi que le traitement des déclarations sociales. - Gérez et contrôlez les notes de frais. - Pilotez la gestion des temps sur Nibelis et accompagnez les collaborateurs dans son utilisation. - Suivez les dossiers d'absences, d'arrêts de travail, les IJSS ainsi que les dispositifs de prévoyance. - Gérez l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié : contrats de travail, avenants, affiliations, visites médicales, attestations et documents de fin de contrat. - Participez à la préparation des contrôles URSSAF et veillez à la conformité des pratiques sociales. - Produisez les reportings RH et contribuez aux campagnes d'augmentation, aux NAO, à l'intéressement, à la participation et au bilan social. - Devenez un interlocuteur de référence auprès des collaborateurs pour toutes les questions relatives à la paie et à l'administration du personnel. 33000 - 39000 EUR / YEAR PROFIL : Ce dont vous avez besoin pour réussir - Formation minimum Bac +2 en Ressources Humaines, Paie ou équivalent. - Expérience d'au moins 5 ans acquise sur une fonction similaire. - Bonne maîtrise de la paie, de l'administration du personnel et des déclarations sociales nominatives. - Connaissance de Nibelis appréciée. - Maîtrise de la convention collective SYNTEC ou expérience dans un environnement comparable. - Rigueur, organisation et sens des priorités. - Aisance relationnelle et goût du travail en équipe. - Discrétion, sens du service et capacité d'adaptation. Ce que vous obtiendrez en retour : - Rémunération comprise entre 33 K€ et 38 K€ brut annuel sur 13 mois selon expérience. - Organisation du travail sur une base de 35 heures hebdomadaires. - 1 jour de télétravail par semaine. - Mutuelle avec une prise en charge employeur particulièrement avantageuse. - Accords de participation et d'intéressement. - CSE attractif. - Parcours d'intégration structuré avec une prise de poste prévue fin octobre. - Environnement de travail collaboratif favorisant le développement des compétences. Ce que vous devez faire maintenant : - Adressez votre CV à notre cabinet de recrutement afin que nous puissions étudier votre candidature en toute confidentialité. - Le processus de recrutement se déroule en deux entretiens complétés par des tests d'évaluation. - Si votre profil correspond aux attentes de notre client, nous vous accompagnons à chaque étape jusqu'à votre intégration.